近日，石龙区总工会主席杨民芳带领女工部负责人，到河南中鸿煤化有限公司、平顶山市昌茂纺织有限公司、石龙区国源水务有限公司等几个重点企业就《河南省女职工劳动保护特别规定》工作开展情况进行了专题调研。调研通过听取汇报、座谈等方式进行指导与交流，同时还听取了基层工会主席、职工代表就职工权益维护情况的意见建议，听取《河南省女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况。
在近期的调研中，杨民芳主要围绕贯彻实施国务院《女职工劳动保护特别规定》，在上位法的基础上，结合河南省情况，对女职工进行必要的、适当的劳动保护，对原则性规定进行了细化和具体化，增强了可操作性。《规定》出台对女职工劳动保护更加全面。在国家规定的女职工“孕期、生育期、哺乳期”劳动保护的基础上，河南省增加了“经期、更年期”的劳动保护，并对由此产生的休假时间、休假情形、生育津贴及医疗费用作出较为详细的规定，让广大女职工能享受到更多福利。
杨民芳最后对河南中鸿煤化有限公司进行了高度的评价：一是利用工会微信群做宣传。在微信群里全文发送《河南省女职工劳动保护特别规定》，并实现了《特别规定》进车间、进班组，让单位女职工知道并深刻理解政府的好政策。二是在公司内部报刊《中鸿内刊》中刊发文章《贯彻政府决策 落实女工权益》，阐释广大女职工为公司发展所做出的突出贡献，积极利用纸质刊物向全体干部职工宣传《特别规定》，进一步扩大政策的影响范围。三是中鸿煤化公司在已经贯彻执行女职工休假制度等福利政策的条件下，自2018年11月起执行为在职女职工每人每月发放35元的卫生费标准。
通过调研，了解到全区广大女职工充分认识到了党和国家的福利政策，深刻明白了党和国家对女职工群体的重视和关怀，激发了广大女职工立足本岗位建功新时代的工作热情，同时也减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保障女职工的身心健康，激发女职工的积极性创造性，构建和谐稳定的劳动关系，促进企业和经济社会全面健康发展有着重要意义。