11月6日，姚电公司在培训中心举办首届“挑战者计划”启动仪式。中国电力团委书记刘洋，公司领导孙东晓、姚湛波、刘优锋、王立、胡笳出席启动仪式。
刘洋为挑战者代表授旗并作讲话，预祝姚电公司“挑战者计划”取得良好成效。她指出，要深刻认识加快青年人才培养的紧迫性，以“挑战者计划”为平台，积极探索、科学规划、精心组织、抓早抓好，打造青年人才成长新渠道，为企业发展提供强有力的人才支撑。就扎实推动姚电公司“挑战者计划”落地见效，刘洋强调，一是各部门要善于运用“协作支持一公里”的思维，协同支持、通力合作；二是要细化落实相关部门主体责任，确保尽职尽责、统筹安排、持续推进；三是要在导师辅导、针对性培训、岗位锻炼、过程监督、激励考核等方面提供保障，同时发挥好思想引领、舆论推动、精神激励和文化支撑的作用，为青年人才提供施展才华的平台。
公司党委书记孙东晓作动员讲话，强调公司各部门要立足公司发展战略高度重视青年人才培养工作，进一步增强责任感和使命感，牢固树立人才是企业发展的第一资源的观念，努力做好青年人才培养工作，带动公司员工队伍素质的提高，为公司可持续健康发展奠定人才基础。他指出，一是人力资源部作为“挑战者”青年人才库建设的组织实施部门，要立足当前，着眼未来，统筹做好青年人才队伍建设规划，在引导青年职业生涯发展的同时，有计划培养综合型人才，为公司转型发展储备力量；二是党群部门要做好“挑战者”计划各项活动的吹鼓手，发挥好引导推动作用，加强对青年人才的政治理论素质培养，把党的政治建设摆在突出重要位置，引导其树立坚定的政治方向和政治立场。
根据中国电力工会在系统内推广“挑战者计划”工作要求，今年7月份，公司正式发布了《“挑战者计划”-青年人才培养实施方案》，陆续开展挑战任务课题征集和挑战者推荐选拔工作。经个人自愿报名、部门组织推荐、公司遴选审核，共选拔出21项课题和47名挑战者入选第一期“挑战者计划”大名单，并完成各自挑战计划任务书的制订。根据工作安排，11月中旬该公司还将举行“挑战者计划”第一期训练营。
此次“挑战者计划”的开展，不仅是重视青年人才的具体体现，也是该公司加快人才培养的一项重要举措。“挑战者计划”启动仪式旨在进一步明晰挑战者的角色认知，增强导师与挑战者间的责任意识，推动导师传帮带作用的有效发挥。通过挑战课题，青年员工将进一步把握机遇、认清形势，努力提升自身综合素质，融入企业发展大局，为企业发展贡献自己的青春力量。