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为贯彻落实市委、区委部署，推进“能力作风建设年”活动深入开展，新华区总工会经党组研究决定，面向全体干部职工开展绩效考核工作，激励全体干部职工充分发挥主观能动性，推进工会各项工作有序开展，实现工作效能的进一步提升。
此次绩效考核工作围绕提高个人素质和能力建设要求，采用积分制和打分制相结合，以分数论排名，给予绩效倾斜和物资奖励，考核内容涉及工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面，为每位职工开展工作提供明确指引，充分发挥绩效考核“指挥棒”的作用，也让真正想干事、真干事者有机会，会干事、干成事者有舞台。
为确保此次绩效考核工作有成效，推进绩效考核工作有计划、有步骤、有重点的开展，3月21日上午，区总工会召开全体会议，向全体干部职工传达了《新华区总工会个人绩效考核管理办法》，对各项绩效考核内容进行了逐项解析，并对绩效考核工作提出具体要求：一是全体干部职工要提高思想认识，认真反思目前工作中存在的不足，以高标准严格要求自己，遵守工作纪律，提高工作效率和工作执行力。二是负责绩效考核工作的相关部室和人员要尽职尽责，真抓实干，全面推动绩效考核各项任务落实落地，真正实现工作作风的转变，最终实现创佳绩、争第一的工作目标。