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为深入贯彻落实中央和省市关于产业工人队伍建设改革的决策部署，鲁山县总工会紧紧围绕“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体要求，2025年将扎实推进产业工人队伍建设改革工作。
一、强化思想政治引领，凝聚工人力量
鲁山县总工会以党建引领为核心，计划深入开展党的二十大精神宣讲活动，组织“劳模工匠进企业”系列讲座，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。同时，将依托职工书屋、工人文化宫等阵地，打造职工文化品牌，增强产业工人的归属感和荣誉感。
二、构建技能提升体系，助力工人成长
为提升产业工人技能水平，县工会计划联合人社部门、职业院校开展“订单式培训”，建立“培训-认证-就业”一体化机制。今年以来，计划举办各类技能培训班100余场，覆盖职工1000余人。
三、完善权益保障机制，维护工人利益
县工会将持续推进企业工资集体协商制度，确保工人工资合理增长。针对困难职工，县工会建立了动态帮扶机制，提供法律援助、医疗互助、子女助学等服务，切实解决职工后顾之忧。
四、创新激励机制，激发工人活力
为拓宽产业工人职业发展通道，县工会计划推动企业建立“技能等级与薪酬挂钩”制度，打破工人职业晋升“天花板”。此外，县工会还鼓励企业设立“劳模创新工作室”，支持工人参与技术革新，为企业发展注入创新动力。
五、数字化转型赋能，提升服务效能
县工会将积极探索“互联网+工会”模式，计划开发县级工会APP，为职工提供在线培训、政策咨询、诉求反馈等服务。
鲁山县总工会将以更加务实的举措、更加扎实的作风，团结带领广大产业工人为鲁山县经济高质量发展贡献力量！