江河公司师徒协议签订仪式
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7月28日，在豫西集团江河公司举行的新入职大学生“师带徒”协议签订仪式上，34名应届高校毕业生与企业骨干正式结对，在协议书上郑重签下自己的名字。今后，该公司创新采取的“2+1”双师带徒模式，将为新员工的职场成长路保驾护航。
学贵得师。江河公司创新推出的“2+1”双师带徒模式，即技术岗位实行“业务指导+现场指导”，由2位师傅共同带教1名徒弟，技能岗位采用一对一“导师带徒”，通过精准匹配培养模式提升带徒实效。为提升“师带徒”质量，该公司精心选拔出拥有5年以上工作经验、业务能力突出的技术骨干或高技能人才，覆盖企业生产、研发、职能等多个领域；同步出台《师带徒培养工作实施办法》，从师徒选配、协议签订到传帮带教、定期评估、考核及奖惩机制，形成全过程规范化管理，确保培养落地。
在1~2年的培养周期内，导师将围绕业务知识、专业技能、职业素养及企业文化等内容为学徒制定个性化方案，通过日常指导、实践带教、问题答疑等方式，助力新员工快速熟悉流程、掌握技能。同时，新员工也需定期汇报进展并参与阶段性考核，保障培养质量。
新员工代表签约后振奋地表示，双师带徒让自己的职场初体验更有底气。导师代表也纷纷承诺将“倾囊相授”。
“双师带徒让培养从图纸工艺延伸到产品加工全过程，让理论与实践无缝衔接。”该公司总经理崔明俊表示，这一模式创新了“传帮带”载体，既延续了技术经验传承，又为新员工搭建了成长阶梯，助力其加速完成从校园到职场的角色转变。“这次签约标志着公司年度人才培养计划启动，将为企业高质量发展注入青春动能。”崔明俊说。