为贯彻落实全总、省总关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的部署要求,更好的发挥工会组织在促进企业发展、维护职工权益中的桥梁纽带作用,近日,中国平煤神马集团开展服务职工活动,出台了《关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的实施意见》。
《意见》规定,这次活动的主要内容是:
(一)全面开展工会干部“走访调研活动”。针对企业发展的新要求,工会工作的新任务,职工群众的新期待,组织工会干部走基层、入区队、到班组、进社区,和职工零距离接触,面对面交流,认真倾听职工意见、反映职工诉求,努力实现职工思想状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线开展、构建和谐劳动关系在一线推进、密切联系职工群众在一线深入,扎扎实实地解决职工的实际问题。活动结束后,要及时进行整理加工,把走访中发现的共性问题进行认真梳理,及时提出对策建议。
(二)组织开展“应对挑战抓机遇,稳中求进促发展”形势任务宣讲活动。面对集团积极应对挑战,推进“三个转变”的形势任务,充分发挥工会组织的连心线作用,编印《形势任务教育读本》,组织形势任务报告会,把集团面临的任务讲清、形势讲透、前景讲明、劲头讲足,努力形成推动企业发展的强大合力。大力宣讲《工会法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》等法律法规,提高广大职工的依法维权意识,通过合法理性的渠道表达利益诉求。
(三)深化开展班组建设“持续提升年”活动。牢记“三不四可”指导思想,强力推进“三基三抓一追究”进班组,围绕班组现场安全管控,实施以人为本班组精细化管理,强化各班组组织建设、思想教育、掌控制度、标准流程、技能培训和班组长队伍建设,着力构建班组管理保障体系,筑牢安全生产第一道防线。继续加大白周国班组管理法培训力度,大力宣传六矿大学生采煤班的先进事迹,努力打造更多班组建设品牌。工会有关干部要深入一线班组,深入了解模式推行中存在的问题,面对面班组长进行班组知识培训,面对面听取改进的意见和建议。
(四)扎实开展群众性经济技术创新活动。各级工会组织和工会干部要围绕企业的中心工作和重点工作,充分发挥学习型班组、学习小组、技术攻关小组、学习创新工作室等平台作用,命名一批首席技能大师、首席技师和首席技工,建设一批有影响的技术大师学习工作室,表彰一批“精优作业法”和“卓越管理法”,推广应用一批职工“五小”成果,不断完善职工创新机制,畅通职工职业生涯道路,切实把职工群众的创新成果转化为现实生产力,形成“咱们工人有群力才能更有未来、有作为才能更有地位、有技术才能更有力量、有创新才能更有价值”的行为导向和创新氛围。
(五)大力推进“关爱职工行动”。各级工会组织和工会干部要按照集团党政的安排部署,切实把这一惠民工程推动好、落实好。要坚持把维护职工生命权作为“关爱职工行动”的首要任务,下大力气,配合行政抓好安全生产。要推动解决职工特别是困难职工、下岗失业人员、外来工在就业、工资、社保、安全生产、住房和子女就学等方面的实际问题。健全完善职工工资正常增长机制和工资支付保障机制落实到位,促进劳动报酬增长与劳动生产率提高相适应,真正让职工分享企业发展成果。要健全完善各类帮扶资金,完善职工大病救助体系,重点抓好困难救助和爱心助学工作。要把优质服务竞赛作为关爱职工行动的重要举措,大力开展优质竞赛活动,不断改善职工生活质量,提升职工幸福指数。
(六)经常性开展“送文化进基层”活动。充分发挥各文体协会作用,做到内容丰富、形式多样,活动不断线,真正让群众文化体育遍及厂矿车间、普及各个角落、惠及每位职工。经常性地开展送戏下基层、送艺术下基层活动,增强文化服务的主动性,不断满足职工日益增长的精神文化生活需要。
《意见》确定成立服务职工工作组,整个活动贯穿集团工会2012年全年,活动主体以集团工会副处级以上干部和基层工会主席为重点,各级工会组织和工会干部都要参与到活动中来。集团工会机关、各基层工会要积极选派干部参加活动,加强对选派人员的培训,明确活动的总体要求、主要任务、方法步骤等,做好相关准备工作。
《意见》要求,各级工会组织要通过开展服务职工活动,走基层、察民意,面对面倾听职工诉求,动真情、下真功,心贴心与职工交朋友,惠民生、增民智,实打实为职工办实事,坚持干部要在一线解决,工作要在一线推进,作风要在一线转变,问题要在一线解决,作为要在一线显现,形象要在一线树立,放下架子扑下身子、走出机关接“地气”、深入基层激活力,在集团党政工作大局中更好地发挥工会组织的积极作用。