今年以来，平顶山市各级工会组织深入开展“三走访、三服务，千名工会干部下基层”活动，把开展服务职工活动作为推动工会工作创新发展的重要机遇，强力推进工会重点工作在一线落实，不断增强工会工作的活力和影响力。
一是推进群众性建功立业竞赛活动广泛开展。以广泛开展“当好主力军，建功‘十二五’”劳动竞赛为载体，在全市300个重点工程建设项目中开展了以“比工程质量、比安全施工、比建设工期、比技术创新、比文明施工、创和谐团队”为主要内容的“五比一创”劳动竞赛活动。围绕建设资源节约型和环境友好型社会，在全市重点企业中开展了以“比管理创新、比技术进步、比职工行动，降能耗、降排放”为主要内容的“三比两降”节能减排竞赛活动。同时组织开展了多工种比赛活动和职工技术创新竞赛活动，有力促进了职工队伍技术素质的提高。
二是推进“两个普遍”工作深入开展。以开展服务职工活动为契机，依法推动企业普遍建立工会组织、依法推动企业普遍开展工资集体协商制度。舞钢市、新华区以市（区）委文件形式下发了建会工作意见，将建会列入党建工作年度考核目标；鲁山县114个行政村全部建立了工会组织。截止目前，全市基层工会组织达到9571家，工会会员105余万人，全市签订工资专项集体合同1117份，覆盖企业6189家，覆盖职工70万人。通过开展工资集体协商，全市职工工资平均增长16%，企业最高工资涨幅达到30%，有效的激发了职工工作热情，促进了职工队伍和企业的和谐稳定。
三是推进和谐企业创建工作。全市各级工会组织一方面积极引导广大职工特别是中小企业职工理解当前面临的困难，为企业发展献计出力；另一方面督促企业落实职工各项权益、为职工全面发展创造条件，推动劳动关系双方共渡难关、共谋发展、共促和谐。目前全市6400多家建会企事业单位开展了创建劳动关系和谐企业活动，覆盖职工80万人。如平棉纺织集团，通过开展创建劳动关系和谐企业活动，签订工资专项集体合同和女职工特殊权益保护专项合同，建立了职工收入增长机制，不断提高职工收入水平，从今年3月份开始，人均增加岗位系数工资150元，除此之外，又将职工的午餐补助提高了50%，中夜班补助也提高了30%以上，去年实现销售收入7亿元，实现了企业与职工互利共赢的良好发展局面。
四是推进帮扶工作常态化、长效化。充分发挥工会的自身优势，不断拓宽帮扶渠道，大力推动乡镇（街道）、企业建立健全帮扶中心或站点，延伸了帮扶触角，让困难职工就近加入工会帮扶网络，面对面的得到工会组织的快捷服务。目前，全市困难职工建档人数为26392 户，基本实现了我市困难职工建档全覆盖。大力推进工会法律援助中心建设，积极配合市中级人民法院成立了劳动者权益保护审判庭，为困难、弱势群体维权开辟“绿色通道”，不断加强职工法律援助等维权帮扶服务。
五是推进工会文化阵地建设大发展。深入贯彻党的十七届六中全会提出的“推动中国特色社会主义文化大发展大繁荣”的精神和市八次党代会确定的“文化强市”的重大决策，不断加强职工文化阵地建设，广泛组织职工开展丰富多彩的文体活动。目前，市工人文化宫升级改造工程已取得阶段性成果，实现了市委、市政府提出的性质不变、活动场所扩大、绿地增加、功能完备的要求，不仅在改善区域城市面貌、完善城市功能、提升城市品味、繁荣城市经济等方面产生了积极而重要的作用，同时，也改变了我市职工文化阵地建设滞后于经济发展的现象。2010年至今，已先后成功举办了全市“迎新春职工文化活动月”、戏迷擂台赛、迎“五一”游园活动、“精彩人生，亮在鹰城”全市职工个人才艺大赛、普法、消防教育、教学成果展示、服装模特表演、名优商品推介、爱国电影展演等专题文化娱乐活动，得到社会各界和广大职工群众的一致好评。