近年来，我公司工会在市总工会、省电力工会和我公司党委、行政的领导和支持下，紧紧围绕公司工作中心，牢固树立服务意识、创新意识、发展意识，发挥好党联系职工群众的桥梁和纽带作用，认真履行各项职责，积极推进党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，为我公司各项工作目标的全面完成作出积极贡献。公司和公司基层单位先后获得全国“文明单位”、“模范职工之家”、“模范职工小家”，全国和省、市“安康杯”竞赛优胜企业，以及市“民主管理、集体合同工作先进单位”等荣誉称号。现将我公司工会开展建设职工之家的情况、主要做法汇报如下：
一、全员参与，组织落实，坚持建设“民主之家”
在搞好民主管理工作方面，我公司不断在完善制度、加强监督、拓宽民主管理渠道等方面进行有益的尝试和探索，坚持把职代会制度作为民主管理工作的重要活动载体把握和运作。始终坚持未经职代会审议的经营方案不决策；未经职代会审定的重大改革措施不出台；未经职代会通过的有关涉及职工切身利益的问题不拍板；未经民主评议或评议较差的领导干部不使用。对民主评议中名次落后的干部，局党委分别进行戒免谈话、警告或免职处理。在具体工作中做到了，一是提前预审。职代会报告提前发至职工代表征求意见。二是不断增加新的内容。在原有的行政、财务、业务招待费报告的基础上，又增加了厂务公开、集体合同、财务审计、代表提案说明、年度工作目标计划等报告。三是坦诚交流。根据大多数职工关注的热点、焦点问题，局主要领导每年都亲自在职代会上宣讲政策，解疑释惑。如：对职工关注住房等具体问题，一一坦诚与职工交流。浓厚的民主氛围，打消了职工心中的疑虑，确保了各项政策的贯彻和落实，为构建和谐企业奠定了基础。
积极开拓民主管理渠道，建立了局长接待日制度、接待职工群众来访制度、月度例会制度等等。如今，凡涉及企业重大决策、生产经营管理、职工切身利益、领导班子建设和党风廉政建等方面的重点、热点、难点问题，都采取职代会，公开栏、广播电视、简报、计算机网络等形式进行公开。近几年来，通过民主测评，职工对厂务公开情况的满意率均在98%以上。
二、以活动为载体，寓教于乐 ，努力建设“文明之家”
我局结合创建“职工之家”活动，充分发挥工会的组织优势，广泛组织开展各种职工群众喜闻乐见、内容丰富、形式多样的群众性文化体育活动，积极促进企业的和谐发展。近两年来，在资金比较紧张的情况下，企业从提高职工身心素质的高度，投入数百万元，为职工修建了篮球场、排球场、门球场、健身广场、健身路径、职工活动室、健身房、乒乓球室等两万多平方米。今年上半年组织职工开展了迎“五一”广播操比赛、冬季长跑活动、职工趣味运动会、气排球比赛、女职工健美操比赛等文体活动10余项，目前正在筹备庆国庆文艺汇演活动和职工消夏水上运动会。我们在职工文体活动方面做到了年有计划、月有安排，周有活动。丰富多采的文体活动促进了职工的身心健康，为构建和谐企业发挥了积极作用。
以行风建设为重点，积极开展职业道德建设教育活动。按照市总工会指示精神，重点抓好职工“四种意识”的培养，即忠于职守、认真负责的勤业意识，刻苦钻研、精益求精的精业意识，开拓进取、满腔热情的敬业意识，与时俱进、勇于创新的创业意识。职工职业道德意识普遍提高，吃拿卡要，刁难用户的现象已完全杜绝。爱岗敬业，无私奉献的良好风气在我局已经蔚然成风。
三、围绕中心，突出重点，全力建设“安全之家”
我局工会按照市总工会和省电力工会“一法三卡”推广应用和班组文化建设有关规定，组织职工学习好有关安全生产和劳动保护工作的文件和重要的规章制度，积极开展安全生产、劳动保护教育，不断强化职工主人翁意识、安全生产意识、遵章守纪意识。今年上半年开展了春、夏季安全大检查、安全生产月、创建无违章班组和安全纠察活动等，共组织参加各种违章纠察活动3次，查处各种习惯性违章行为6起，开展批评教育工作10余次，为我市的安全供电作出了积极贡献。
四、抓竞赛，比贡献，大力建设“争先之家”
为了把广大职工的工作积极性，引导到完成电力生产、建设、经营的各种重点工作上来，积极开展职工劳动竞赛和经济技术创新活动，全力营造“争先之家”。今年共安排劳动竞赛技术比武15项，上半年组织开展了运行工技术竞赛、安全知识竞赛、营销职工技术比武等多项劳动竞赛项目，并取得了较好成绩，为下半年参加省公司技术比武选拔了人才。劳动竞赛和经济技术创新活动的开展极大地提高了职工学习技术的积极性，职工的开拓意识和创新精神普遍增强，职工比、学、赶、帮、超热情空前高涨，为我局全年工作的顺利完成打下坚实基础。
五、努力学习，强化培训，全面建设“学习之家”
为响应市总工会关于创建学习型工会组织的号召，我局工会结合自身实际，制定下发了《工会创建学习型组织实施方案》，印发了工会干部学习计划，明确了考核和奖励办法，通过各种途径给职工灌输学习型组织理念。在创建学习型工会组织的过程中，购买了《学习型组织之路》、《社会主义法制理论读本》、《中国工会十四大学习辅导》等学习书籍百余册发到工会干部手中，要求每个工会干部每年至少要细读5本好书，撰写两篇以上学习心得体会或理论论文。今年上半年，培训基层工会干部40多人次，组织职工参加拓展训练等各类培训300多人次，配合有关部门培训中层干部90多人次，通过这些培训，全局干部职工的思想素质和业务素质普遍提高。
六、办实事、办好事，着力建设“温馨之家”
用实实在在的爱关心职工，尽可能为职工办更多的实事，是我局工会在职工之家建设中一贯坚持的原则。逢年过节，局工会都要和党委、行政领导一起慰问坚守在工作岗位上的一线职工，为他们送去企业的关怀，大家庭的温暖。我局工会干部认真履行好困难职工的“第一责任人”、“第一知情人”、“第一报告人”和“第一帮助人”的职责，对特困职工和离退休职工进行家访，对住院病号及时探望，为老干部过生日，为伤残职工解决实际困难，已经成为该局工会的日常工作。及时做好防暑降温工作，每逢有重大的施工现场，局领导都要亲自带队，为现场职工送水、送瓜、送急救药品，把组织的关怀送到职工群众的心坎上。同时合理安排职工疗休养，并把疗休养向劳模、标兵及一线职工倾斜。今年上半年安排劳动模范、技术能手外出考察16人次，安排职工疗休养38人次。在着力建设“温馨之家”的同时，还不忘为社会大家庭贡献自己的力量。今年上半年，全局职工向贫困山区、下岗职工、市残疾人协会等捐款10多万元，收到鲁山县张良镇政府和郭沟村、芹菜沟村等村民赠送的匾牌两块，职工的爱心为构建和谐社会作出应有贡献。
通过建设“六家”，使我局职工之家建设得到了升华。目前我局已经形成了共谋电力企业发展、共建和谐企业、共创美好生活的良好局面。