文件正文
《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）颁布实施一周年了，根据市总女职工委员会二届十四次会议的工作部署，现就开展《 特别规定》贯彻落实情况调研督查工作通知如下：
一、调研督查的指导思想
为了进一步促进《特别规定》在基层单位的贯彻落实，切实保障女职工应享受的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，为修订我省《特别规定》实施办法做好充分准备。
二、调研督查的重点范围
此项调研督导的重点范围是工业园区、非公中小微型企业、机关事业单位。
三、调研督查的主要内容
1.女职工在孕期、产期、哺乳期的休息、工资、津贴等待遇的落实情况。
2.单位女职工从事禁忌劳动情况。
3.女职工较多的单位，女职工在生理卫生、哺乳方面困难的解决情况。
4.基层单位参加女职工生育保险情况，未参加生育保险单位的女职工生育费用解决情况。
四、调研督查的主要方法
1.单位自查。基层单位按照《特别规定》进行自查，写出具体贯彻落实情况报告，总结经验，查找问题和不足，提出改进意见和建议。
2.重点抽查。通过召开不同类型企业和女职工座谈会，查看有关资料、设施，了解《特别规定》的贯彻落实情况，了解《特别规定》纳入女职工专项集体合同，纳入企业环境和职业安全健康管理体系情况，指导企事业单位搞好女职工劳动保护。
3.搞好结合。把贯彻落实《特别规定》情况调研督查与《特别规定》知识竞赛结合起来，与工会女职工工作调研结合起来，科学安排，有效进行。
五、调研督查的具体要求
1.调研督查工作自5月起， 7月20日前将调研督查情况报市总女职工部。
2.对1991年《河南省女职工劳动保护规定实施办法》提出修改意见，并于调研督查报告一同上报。