近年来，叶县总工会立足实际，努力开拓，坚持帮扶与促进再就业结合的工作思路，使帮扶工作形成了物质帮扶与精神帮扶同步、“输血”帮扶与“造血”帮扶并举，短期帮扶与经常帮扶共济、工会帮扶与社会帮扶相结合的工作格局。主要做法是：
一、加强领导，齐抓共管，形成帮扶工作合力
县委、县政府对帮扶工作高度重视，2004年，县委成立了叶县困难职工帮扶工作领导组，县委副书记任组长，常务副县长、县委办公室主任、县长助理、总工会主席任副组长，县委办、政府办、财政局、民政局、劳动局、工会等21个单位主要领导为成员，确保帮扶工作始终在县委、政府的支持下顺利开展。县委常委会、政府办公会每年都定期或不定期专题研究工会帮扶工作中遇到的问题。各乡镇、各单位工会主席为本单位帮扶工作第一责任人，具体负责本系统、本单位的帮扶工作，为帮扶工作提供了有力的组织保证。
二、突出重点，强力实施帮扶再就业工程
叶县共有困难职工4345人，进入低保中心的有3832余人，困难职工问题较多，也比较突出。为此，叶县总工会主要加强三个方面的工作：一是抓好职工就业再就业培训基地建设。建立了希望电脑培训学校、源泉技工学校、技先服装技校、新亮技工学校等职工技术培训基地，对下岗职工、农民工进行机械、电气、服装、电脑、餐饮服务等多门类专业技能培训，并实现了培训、输出一条龙服务。县政府对此项工作大力支持，每年都投入培训资金350万元左右，并通过社会力量及职业培训学校培训下岗职工、农民工达8000余人次，为社会输送了大批有一技之长的技术人才。二是实施就业帮扶，创造就业岗位。会同人事劳动局定期召开就业招聘洽谈会。深入到各企业，了解用工情况，鼓励企业尽可能多的安置职工就业。两年来，叶县广民建安公司、永威皮鞋厂等20余家私营企业为下岗职工、农民工提供2300个就业岗位。同时依托职工培训基地，向省内外多家大中型企业输出劳务人员达11万余人，遍布北京、上海、浙江、广东、福建等十多个省市。仅昆山市就有叶县务工人员3万余人，以叶县常村乡务工人员为主，形成了昆山市内“小常村”。去年，县委、县政府领导还组成慰问团赴昆山市慰问看望叶县籍务工人员，为他们送去了家乡人民亲切问候，勉励他们努力工作，为家乡争光，为昆山市经济发展和社会稳定做贡献。三是开展小额借款帮扶。积极探索利用小额借款促进再就业扶贫解困的新路子，千方百计多方筹措资金，确保尽可能多的困难职工得到帮助。并且实行循环使用，滚动发展，变“输血”为“造血”。从2000年至今，累计借出资金49万元，帮扶下岗职工389名，使330名下岗职工走上脱贫之路。
三、情系职工，打造帮扶工作“绿色通道”
1、深入实施“双节”送温暖活动。每年都对全县困难职工情况进行调查摸底，并向县委、县政府提交调查报告，提出春节送温暖活动意见及方案。县委、县政府高度重视，在县财政十分困难的情况下，拨出专项资金，用于送温暖活动。县四大班子领导，全县科级干部实行“一帮一”对口帮扶，入户送温暖到家，使广大困难职工切实感受到党的关怀和温暖。2006年以来，县政府共向县总工会拨付帮扶送温暖专项资金267万元，筹措物资价值20余万元，累计救助困难职工2万余人。
2、大力开展“金秋爱心助学”活动。近年来，困难职工子女上大学问题日渐突出，为了较好的缓解这一问题，县总工会在县委、县政府的大力支持下，在社会各界的大力协助下，多方筹措资金，资助当年考上大学的困难职工子女，保证全县没有一名困难职工子女因交不起学费而辍学。连续4年共救助困难职工子女包括农民工子女151名，发放助学资金20.95万元，帮助中小学生减免学费29名。
3、进一步健全和完善困难女职工帮扶救助体系。单亲女职工面临更多的社会、家庭压力，县帮扶中心会同县妇联，在全县开展“关爱儿童”活动，对全县困难单亲女职工子女情况进行调查统计，建档立卡，实行动态管理，从精神上、经济上给予他们安慰和支持。根据调查摸底情况，全县共有单亲特困女职工47人，其中23人纳入低保，“六一”期间县总工会领导对18名单亲困难女职工子女进行了看望慰问，送去了3600元现金和800元慰问品。做到春节送温暖单亲困难女职工必送，“金秋助学”单亲困难女职工子女必助。充分利用困难帮扶中心这个平台，在困难职工帮扶中心开设困难女职工窗口，以面对面的形式，更好地维护女职工的合法权益，为女职工的生活、再就业等热点、难点问题给予及时救助帮扶。
通过多方面，多形式的帮扶，叶县的帮扶工作已由单一的“双节”送温暖活动向制度化、社会化、经常化方面转变。全县形成了节日救助、灾害救助、专项救助、日常救助的帮扶格局，做到随时、随地对需要帮扶的困难职工提供救助，打造了一条帮扶工作的“绿色通道”。