工交工会召开2014年度工作会

2014年3月11日下午，工交工会在市总13楼会议室召开年度工作会议，市总党组成员、经审委主任陈振华参加会议并讲话。
会议传达贯彻了市总九届十七次全委会议精神和省产业工会工作要点，总结回顾了2013年的工作，安排部署了2014年的工作任务和目标。2014年要广泛深入地开展具有产业特色的建功立业劳动竞赛活动，全面提高劳动者素质，建立健全帮扶工作长效机制，切实加强自身建设，以改革创新精神全面推进各项工作，努力建设“学习型、服务型、创新型”工会组织。
陈振华主任就扎实做好当前和今后一个时期的工会工作讲了三点意见，一是要深入学习宣传贯彻党的十八届三中全会精神，教育和引导职工坚定改革信念，发扬主人翁精神，积极为改革建言献策，认真学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的系列重要讲话精神，深刻理解和领会其理论精髓和思想精华，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路。二是要广泛开展建功立业劳动竞赛活动，积极探索劳动竞赛的新思路、新方式，丰富内涵、创新载体，全面提高竞赛的实效性，要服务科学发展，在重点企业和重点工程建设项目中积极开展“三比两降”节能减排和“五比一创”劳动竞赛活动。要以创建“工人先锋号”活动为载体，全面加强基层班组建设，加大对“首席员工”、“金牌工人”、“能工巧匠”等高技能人才的培养、选树和宣传力度，要积极引导和鼓励职工围绕本职岗位，创新创造，最大限度地激发职工的创造潜能和创新活力，把职工技术创新活动打造成提升职工技能、增加职工收益、促进企业发展的有效载体。三是要深入开展工资集体协商工作，推动党、政把工资集体协商工作纳入经济发展规划的重要内容，运用劳动关系三方协商机制这一平台，合力推动工资集体协商扩面提质，要把一线职工特别是进城务工人员、劳务派遣工等纳入工资协商范畴，大力推进厂务公开工作，健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度，切实提高企业民主决策、科学决策水平，要依法维护职工的合法权益，通过不断完善劳动关系预警、疏导机制和劳动争议调处机制，配合党政化解不利于劳动关系和谐的各种矛盾，处理好职工群访事件，要把劳动关系矛盾解决在萌芽，解决在基层，切实维护好职工队伍的稳定和企业的和谐发展。