适应新常态 展现新作为
团结动员全市广大职工为我市全面建成小康社会
加快现代化建设建功立业
——在市总九届十八次全委（扩大）会议上的工作报告
（2015年3月13日）
董 汉 生
各位委员，同志们：
这次全委会议的主要任务是：深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实市委八届八次全体会议和省总十四届三次全委会议精神，回顾总结2014年的主要工作，研究部署2015年的主要任务，团结动员全市广大职工在我市全面建成小康社会、加快现代化建设征程中充分发挥工人阶级主力军作用。
下面，我受市总常委会委托，向各位委员做工作报告，请予审议。
一、关于2014年工会工作
一年来，在市委和省总工会的正确领导下，全市各级工会组织坚持转中求进、锐 意改革创新，紧紧围绕“转型提速、发展提质、环境提优、幸福提升”的目标任务，履职尽责、主动作为，各项工作取得了新的进展。
(一)持续开展群众性建功立业活动，工人阶级主力军作用进一步彰显
一是组织动员广大职工为我市经济社会平稳健康发展建功立业。以广泛开展“当好主力军，建功‘十二五’”劳动竞赛为载体，积极举办全市职工技能大赛，比赛工种达180多项，参加岗位练兵的职工人数达10万余人，有力地促进了职工队伍技能水平的提高。围绕重点工程建设和招商引资项目，在全市324家重点工程中开展了以“比工程质量、比安全施工、比建设工期、比技术创新、比文明施工、创和谐团队”为主要内容的“五比一创”劳动竞赛活动，加快了重点工程建设进度，提高了工程质量。围绕“建设美丽鹰城”，在全市63家耗能大户、排污重点企业中开展了以“比管理创新、比技术进步、比职工行动，降能耗、降排放”为主要内容的“三比两降”节能减排竞赛活动,全市节能减排义务监督员达1586人。二是强力推进班组建设工作。将推进班组建设与创建“工人先锋号”活动、“首席员工”和“金牌工人”选树活动、建立劳模和技能人才工作室结合起来，大力开展学习型、技能型、和谐型、绩效型、创新型和安全型“六型”班组创建活动。目前，全市实行首席员工制度的企业达950家，涌现出“首席员工”和“金牌工人”2450人，建立劳模和技能人才创新工作室116个。三是组织职工积极参与科学技术创新实践。以开展技术创新竞赛活动为平台，组织引导广大职工深入开展群众性技术革新、技术协作、合理化建议等活动。去年以来，全市78万名职工参加了技术创新竞赛活动，完成突出职工技术创新成果492项，重要合理化建议746条，为我市企业技术进步和经济发展作出了积极贡献。平高集团有限公司车工高级技师胡中辉被授予“河南省十大能工巧匠”称号，平煤神马建工集团有限公司“矿山地表房屋抗采动补强机理及加固技术研究应用”的技术创新成果被评为“河南省十大职工技术创新成果”。四是切实抓好安全生产和劳动保护工作。全市参与“安康杯”竞赛活动的企业达1823家，参赛职工48万人，在符合条件的1.3万个生产一线班组设立了工会劳动保护检查员，推动企业为13.6万名高危行业职工建立了职业卫生健康档案。去年5月，全国总工会副主席、书记处书记李世明等领导率领的百人观摩团莅临我市就工会职业健康监护管理工作进行观摩，对我市的职业健康管理工作给予高度评价。五是认真做好劳模推荐评选和管理服务工作。去年，我们顺利完成了全国“五一”劳动奖状、奖章、“工人先锋号”，河南省劳动模范、先进工作者推荐工作以及平顶山市劳动模范评选工作。全市推荐评选全国五一劳动奖状1个、奖章3名、工人先锋号2个，68名先进人物受到省政府的命名表彰，299名在各自岗位上做出显著成绩和突出贡献的劳动者被市政府授予“平顶山市劳动模范”荣誉称号。通过新闻媒体专题报道、组织劳模事迹报告会、举办劳模事迹版面展、百集《劳模风采》系列展播等形式，广泛宣传先进模范人物和先进集体的典型事迹。同时，认真做好劳模服务工作，积极协助解决劳模生活困难，2014年双节期间慰问救助困难劳模361人，发放劳模慰问救助金121.77万元。
（二）积极构建和谐劳动关系，维护职工合法权益的力度进一步加大
一是深入开展工资集体协商工作。认真学习宣传《河南省企业工资集体协商条例》，坚持每年3月份开展“要约行动月”活动，开展工资集体协商工作的企业达到建会企业的95%以上。区域性、行业性工资集体协商工作取得良好效果，2014年5月，在石家庄召开的全国餐饮行业工资集体协商工作推进会上，新华区餐饮行业工资集体协商工作在会上做了典型发言。二是不断深化职工民主管理工作。全市各级工会组织充分发挥参与者和组织者作用，积极在非公有制企业开展职代会、厂务公开双规范活动，不断建立完善各项民主管理制度，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。2014年7月，中国平煤神马集团、平棉纺织集团作为我市代表在全国第五次厂务公开检查中做了书面发言。截止目前，全市90%的建会企事业单位建立了职代会制度。厂务公开建制率达93%（其中国有、集体及其控股企业建制率100%，事业单位建制率100%，非公企业建制率85%）。三是扎实推进创建劳动关系和谐企业活动。全市各级工会组织坚持党政主导的和谐劳动关系构建格局，充分发挥劳动关系三方协调机制作用，主动站在协调劳动关系第一线，以规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定为目标，把企业与职工建成利益共同体、事业共同体和命运共同体。截止目前，我市95%以上的建会企事业单位开展了劳动关系和谐企业创建活动。四是进一步加大工会维稳工作力度。以《劳动法》颁布20周年为契机，在全市进一步探索、规范、完善职工民情诉求表达渠道，通过大力推进工会法律援助中心建设，发挥“劳动者权益保护审判庭”、“12351职工维权热线”的职能作用，积极为困难、弱势群体维权开辟“绿色通道”，切实维护职工合法权益。2014年，市总本级共接待职工来信来访80件（含省总转办1件），审查启动职工法律援助15件，审结10件，为职工挽回经济损失38万元。
（三）不断推进帮扶机制建设，工会参与社会管理创新领域进一步拓展
一是积极探索帮扶工作新途径。在“特困职工爱心医院”、“特困职工爱心超市”创建的基础上，不断把困难职工帮扶工作引向深入。目前，全市9个县（市、区）都建立了困难职工帮扶中心，帮扶工作站覆盖率100%。去年12月12日，我市举行了“金穗·工会会员服务卡”首发仪式，做实各项会员优惠措施，使困难职工的帮扶工作实现经常化、规范化和多样化。二是深入开展送温暖活动。2014年全市各级工会共筹集双节送温暖资金2848.9万元，发放慰问款物2751.3万元，走访困难企业151家，慰问困难职工、困难劳模17806户（其中农民工1277户、劳模185户）。三是继续开展夏送清凉活动。全市各级工会筹集慰问金213万元，深入施工工地、企业一线855家（处），看望、慰问坚守在生产一线的职工87982人次。四是持续开展“金秋助学”活动。全市各级工会共筹集助学资金589.69万元，资助困难职工和困难农民工子女2957名，在社会上取得良好的反响。五是不断强化工会就业服务体系建设。全市各级工会积极组织开展“春送岗位”活动，组织举办招聘会13场，培训下岗失业人员、进城务工人员2896人，2204人实现就业或再就业，发放工会小额借款140万元，促进再就业人数570人。六是积极开展职工团体大病医疗互助保障工作。全市各类企事业单位、党政机关参保职工12万多人次，参保金额480多万元，理赔367人，理赔金额350多万元，为广大职工的生命健康筑起了一道屏障。
（四）切实加强职工队伍素质建设，工会“大学校”作用进一步发挥
一是深入开展职工思想政治教育工作。以“中国梦·劳动美”、“凝心聚力跟党走、建功立业绘蓝图”为主题，广泛开展各类宣讲、报告会、培训、讲座等学习宣传教育活动1100余场次，参与职工80多万人次,积极引导广大职工学习践行社会主义核心价值观。开展平顶山市文明职工评选和职工职业道德建设“双十佳”评选活动，扎实推进职业道德建设和精神文明创建，弘扬新风气，传递正能量，全市共有114名职工被授予“平顶山市文明职工”称号。二是不断提升广大职工科学文化素质。以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，形成了百万职工参加“创争”活动的火热场面。加强工会职工学校、职工技能培训基地建设，普及“职工书屋”，努力为职工铺设成才之路，2014年，全市共建成国家级职工书屋示范点3家、省级5家、市级50家，省级以上职工教育培训示范点2家。三是大力加强工会“三工”新闻宣传工作。充分发挥《平顶山工人》、平顶山工会网等工会宣传阵地作用，同时与主流媒体合作，大力宣传平顶山工会重点工作、创新工作、亮点工作。2014年累计在市级以上新闻媒体上稿1680余篇（其中省级以上稿件280多篇），平顶山工会网年上稿量达1300多篇，扩大了工会的社会影响力，营造了良好舆论氛围。四是组织开展丰富多彩的职工文体活动。全市各级工会发挥优势，因地制宜，积极开展百场电影进广场、进社区活动，成功举办了“精彩人生·亮在鹰城”全市职工个人才艺大赛、“迎五一”、“庆国庆”工会专场文艺演出、“中国梦·劳动美·我与改革创新”主题演讲大赛、青年歌手比赛和职工合唱比赛等丰富多彩、喜闻乐见的文体活动1200多场次，参与活动的职工群众达百万人次，充分展示了职工群众积极投身现代化建设的精神面貌和时代风采。
（五）强力推进工会组建工作，工会组织基础进一步夯实
一是大力开展建会集中行动。依托非公企业数据库，实现了建会工作动态化管理，全市新建企业工会880家，发展会员37100人（其中农民工会员12620人），分别完成省总年度计划的108%和110%,建会率和职工入会率均在95%以上，市总被评为“河南省工会组织建设工作先进单位”。二是深入开展“企业工会亮牌子、工会主席亮身份”活动。企业工会“双亮”覆盖率达到80%以上，基层工会活力明显增强，有力推动了基层工会工作规范化建设。三是积极开展会员建家、评家活动。采取“建会与建家一体，建家与建制同步，建制与建会同时”的办法，进一步提高了基层工会的整体水平，增强了工会组织的吸引力和凝聚力。2014年，全市有6860家工会组织开展了会员评家活动，职工满意率达88%，卫东区优越路街道工会委员会被全总评为“2014年度全国百家示范乡镇（街道）工会”。
（六）积极践行党的群众路线，工会工作作风进一步转变
去年以来，根据中央、省委和市委的统一部署要求，市总工会扎实开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力打造学习型、服务型、创新型、效能型、廉洁型工会。活动中，我们立足工会实际，突出工会特色，大力开展了以“访民情、送温暖、聚能量、促和谐”为主题的服务职工在基层活动，由市总领导带队全面深入基层一线、深入职工群众，发放专项帮扶资金54万余元，为职工群众做好事、办实事、解难事。活动开展以来，坚持做到了“四必进”、“五必访”、“六必清”，全市各级工会共走访慰问企业893家，召开不同层次座谈会1023场次，收集梳理职工意见1562条，为企业和职工解决具体困难和实际问题865条，在“群众三评”活动中，市总教育实践活动群众满意率分别为92.9%、100%、100%。同时，按照市委市政府的工作部署，市总积极参与全市抗旱减灾工作，共为11个旱情严重的行政村拨付专项资金19余万元，受到了村民的一致好评。
（七）全面推进各项工作，工会工作整体效能进一步提升
积极开展女职工“特别关爱”行动。成立“平顶山市女职工心理健康辅导中心”，举办女职工健康知识讲座60余场次，参与女职工9.7万名，进一步拓展了对女职工的心理关怀；“三八”节期间，全市各级工会女职工组织走访慰问困难女职工及其家庭600余户，慰问救助金额48.5万元；“六一”节期间，通过开展“留守儿童”拉手活动、设立“农民工子女关爱岗”等形式，慰问困难女职工子女3794人，慰问金额40.3万元；积极开展在档患“两癌”等妇科肿瘤困难女职工的后续治疗，确保困难女职工帮扶工作实效。市总女职工委员会被评为“河南省先进工会女职工委员会”。不断推进工会文化阵地建设步伐。市工人文化宫升级改造工程持续推进，2014年对文化宫院内的基础设施进行了完善和更新，并投资安装了高清监控系统，对文化宫进行全方位监控，为全市广大职工提供更好、更优质的服务。职工疗休养事业取得新的进展，劳模休养楼的成功运营，为河南省工人温泉疗养院注入了新的生机和活力，取得了良好的经济和社会效益，受到了各级领导的充分肯定和广大职工群众的好评，漯河市总工会于12月12日在省工人温泉疗养院举行了职工疗休养基地挂牌仪式。以提高工会经费收缴率和财政划拨率为重点，有力推动了全市工会经费的稳步增长；全面开展工会财会规范化建设，不断提升工会经费管理水平。市总荣获“全国市级工会财务先进单位”和“河南省工会财务会计工作竞赛优胜奖”荣誉称号。切实履行工会审查审计监督职责，加强工会经费组织建设、制度建设，明确工会经费使用方向，严格工会经费支出范围，确保了工会经费真正服务于职工，服务于工会各项事业。市总荣获“全国工会经审工作先进集体”荣誉称号。各产业工会立足产业特点和优势，围绕经济转型升级，强化源头参与产业政策调整，大力组织开展行业工资集体协商，创建劳动关系和谐企业，深入开展劳动技能竞赛和服务职工活动，在推动本行业发展和维护职工权益中彰显了特色和作为。《平顶山工人运动简史》经过一年半的撰写、修改，已由河南人民出版社正式出版。市总机关党建工作、廉政建设、精神文明建设、平安建设、公共机构节能减排、老干部工作、工运理论研究、工会信息、档案管理、职工物价监督、驻村帮扶、计生工作等各项工作也都取得了新的成效，在服务工会全局工作中发挥了积极作用。
回顾过去的一年，各项工作保持了良好的发展态势和发展趋势，取得了新的进展和成效，同时也存在一些问题和不足，主要表现在：一是面对经济发展新常态，还需进一步加强基层工会建设，激发基层工会的活力；二是面对深化改革新常态，还需进一步创新服务手段、完善服务内容，更好地服务职工特别是提高服务农民工的工作水平；三是面对依法治国新常态，还需进一步运用法治思维和法治方式开展工作，提高工会工作的法治化水平；四是面对从严治党新常态，还需进一步强化责任意识、提升履职能力、弘扬务实作风，密切联系职工群众。这些问题，我们要高度重视，采取有效措施加以解决。
二、关于2015年的主要任务
2015年是全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治国的开局之年，也是全面完成“十二五”规划的收官之年。面对新形势、新机遇、新常态、新挑战，我们要以改革精神和务实作风，全面认识新常态、主动适应新常态、积极引领新常态，不断推动工会工作创新发展。
2015年全市工会工作的总体要求是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，以“四个全面”战略布局为行动指南，紧紧围绕市委市政府重大决策部署，按照“总蓝图”“线路图”“施工图”的总体设计，坚持转中求进工作总基调，着力加强基层组织建设，扩大覆盖面、增强代表性；着力推动服务职工工作体系建设，强化服务意识、提高维权能力；着力加强工会干部队伍建设，提升保障水平、增强战斗力。扎实做好新常态下工会各项工作，团结动员全市广大职工为我市全面建成小康社会、加快现代化建设建功立业！
（一）着力坚定理想信念，牢牢把握工会工作正确政治方向
一是要做好职工政策宣传工作。全市各级工会要充分发挥文化宫、俱乐部、大讲堂、培训班和工会报刊、网站等作用，积极运用微博微信等新媒体新手段，深入基层、深入职工，宣传贯彻党的十八届三中、四中全会精神，习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述，认真贯彻落实中共中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》。要通过全面、深入、系统的学习，把广大职工的思想和行动统一到中央精神上来、凝聚到我市经济社会发展的目标任务上来、贯彻到工会各项工作当中。二是要做好职工思想政治工作。通过扎实有效、深入细致的思想政治工作，引导广大职工发扬识大体、顾大局的光荣传统，正确对待改革发展过程中利益关系和利益格局的调整，依法合理表达利益诉求，促进改革顺利推进，自觉维护改革大局。三是要做好职工凝心聚力工作。以迎接中华全国总工会、河南省总工会成立90周年为契机，广泛宣传改革开放伟大成就和中国特色社会主义工会发展道路。深入开展理想信念教育、“四德”教育和“中国梦·劳动美”主题宣传活动，进一步组织职工、宣传职工、教育职工、服务职工，引导广大职工把实现人生理想、过上美好生活与实现中国梦紧密结合起来，自觉做坚持中国道路的柱石、弘扬中国精神的楷模、凝聚中国力量的中坚、全面深化改革的推动者参与者。
（二）着力服务科学发展，充分发挥工人阶级主力军作用
一是要广泛深入开展建功立业活动。各级工会要发挥自身优势，持续深入开展“当好主力军、建功‘十二五’”主题竞赛活动。要紧紧围绕经济转型升级和发展创新型经济的要求，积极探索在新兴产业、重点行业、现代服务业开展劳动竞赛的新思路、新方式，丰富内涵、创新载体，不断拓展劳动竞赛的参与面，全面提高劳动竞赛的实效性。大力开展“一二三”技能竞赛活动，即比赛工种要达到100个以上、参赛企业要达到2000家以上、参加岗位练兵的职工要达到30万人以上。要紧紧围绕科学发展的路子，在重点工程建设项目积极开展“五比一创”劳动竞赛；围绕“建设美丽鹰城”，深入开展“三比两降”职工节能减排竞赛活动，推动实现绿色发展、循环发展、低碳发展。二是要全面加强班组建设。要以创建“工人先锋号”活动为载体，加大推进“首席员工”、“金牌工人”、“能工巧匠”、“创新能手”等高技能人才和优秀创新人才的培养、选树和宣传力度，进一步加强劳模和技能人才创新工作室创建工作，继续推动“六型”班组建设。今年全市创建劳模工作室要达到200个，不断促进我市班组建设水平再上新台阶。三是要切实激发广大职工创新能力。要紧紧围绕我市转型发展，改革创新的要求，激发更多行业、更多项目、更多职工在广泛开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等的基础上，进一步推动职工技术创新活动的科学化、规范化和常态化发展。四是要进一步做好劳模管理和服务工作。要积极做好全国劳动模范、先进工作者，省“五一”劳动奖状、奖章、“工人先锋号”的推荐工作，精心组织市“五一”劳动奖状、奖章、“工人先锋号”的评选工作。要注重培育更多出自基层一线、体现时代特征、有影响力的劳模先进代表。要积极倡导辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，制定下发《平顶山市总工会劳模疗休养五年规划》，建立健全劳模关心慰问、生活保障、特困帮扶等机制，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，用劳模的优秀品质和先进事迹感召职工、引领社会。
（三）着力服务和谐社会，切实维护职工合法权益
一是要继续加强工会组建工作。以开展基层工会建设“落实年”活动为抓手，进一步夯实基层基础。以产业集聚区、开发区（工业园区）和两新组织为重点，大力加强乡镇（街道）、村（社区）、企业小三级工会组织网络和县以下区域性行业性工会联合会建设，选好配强基层工会干部队伍，抓好农民工、劳务派遣工入会，立体化、多层面扩大工会组织的有效覆盖，确保动态建会率和职工入会率保持在95%以上。二是要不断加强职工民主管理工作。健全以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度。持续加强职工代表队伍建设，扎实推进职工代表素质提升工程。积极推进民主协商，畅通职工表达合理诉求渠道，健全各层级职工沟通协商机制。进一步把职代会、厂务公开、职工董事监事制度有机融入到现代企业经营管理制度中，依法保障职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权,深入推进创建劳动关系和谐企业活动，促进企业科学健康发展。三是要大力推进工会工作法治化建设。树立工会组织的法治思维和法治方式理念，紧紧围绕市委、市政府关于全面推进依法治市的各项决策部署，通过劳动关系三方协调机制等多种渠道和方式，源头参与劳动就业、收入分配、劳动保护、社会保障等涉及职工合法权益和与工会工作密切相关的领域，及时反映职工群众的愿望诉求，为依法治会凝聚正能量。要广泛宣传贯彻《河南省企业工资集体协商条例》，着力巩固建制成果，提升协商质量。要加强工会法律人才和志愿者队伍建设，进一步提高各级工会干部的整体法律素养和能力水平。要不断加强完善劳动法律监督、劳动争议预防预警及处理制度、职工法律援助制度。各县（市、区）要积极推广成立劳动者权益保护审判庭，大力推进工会法律援助中心建设，为困难、弱势群体维权开辟“绿色通道”。要充分发挥工会“12351”职工维权热线作用，对可能引发职工群体性事件的苗头性倾向性问题，早发现、早报告、早处理，切实有效地将问题解决在基层，将矛盾化解在萌芽状态。四是要努力维护职工安全健康权益。积极推进工会劳动保护工作，进一步扩大“安康杯”竞赛活动的覆盖面和影响力，力争参赛企业、参赛职工均有明显增加。开展“安全班组标准化建设年”活动，充分发挥企事业单位劳动保护检查员作用，进一步加强安全生产隐患排查治理工作。继续加大职业病防治工作力度，推动企业为15万高危行业职工建立职业卫生健康档案。加强企业职代会对安全生产工作的民主管理和监督，进一步落实法律赋予职工群众在安全生产方面的各项权利。
（四）着力服务职工群众，扎实做好帮扶救助工作
一是要推进工会帮扶工作转型升级。健全帮扶困难职工长效机制，构建服务职工工作体系。以普惠化、项目化、实体化、社会化为目标，推动帮扶中心向“救助、维权、服务”三位一体格局转型升级，实现服务对象向全体会员转变、服务项目向满足职工多层次需求转变、服务方式向实体性平台转变、服务方法向借助社会资源的开放式转变。二是要拓宽工会服务职工的内容。持续深入开展“春送岗位”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”工会四季服务活动，积极探索帮扶工作新途径。加强对女职工的心理关怀，积极推进“心理援助进企业”活动。逐步在全市推广“工会会员服务卡”，完成省总下达指标任务，今年计划发放8万张，做实各项会员优惠措施，使困难职工的帮扶工作实现经常化、规范化和多样化。三是要强化工会就业服务体系建设。继续深入开展“职业技能培训促就业行动”、“工会就业援助月”等活动，帮助农民工、下岗失业职工、困难职工家庭子女等就业困难群体实现就业、稳定就业，提高就业质量，全年计划为6400人提供培训服务（含农民工培训、职业技能培训），帮助3840人实现创业或就业。加大工会小额借款力度，扶持职工以创业带动就业，全年计划发放借款140万，带动570人实现创业和就业。四是要加强对帮扶资金使用情况的监督。建立健全救助公示制度，全面核查清理完善困难职工档案，切实提高帮扶资金使用的标准化、规范化、精细化水平。五是要继续开展职工团体大病医疗互助保障工作。进一步加强投保扩面工作，督促、协调做好患病职工理赔服务工作，努力提高职工医疗保障待遇，最大限度的减轻患重大疾病职工的医疗负担。
（五）着力提升职工素质，大力推进企业文化职工文化建设
一是要引导职工践行社会主义核心价值观。充分发挥工会文化阵地在活跃企业文化职工文化、引导职工思想方面的积极作用，持续开展“中国梦·劳动美”系列活动，推动社会主义核心价值观融入企业精神和职工文化建设。深入开展创先争优活动，着力倡树“开放、包容、务实、创新”的平顶山城市精神，进一步激活和传递蕴藏在职工群众中的正能量。加强工会新闻宣传工作，探索运用新媒体拓宽工会宣传渠道，形成强大宣传声势。二是要深入实施职工素质提升工程。积极探索“创建学习型组织，争当知识型职工”活动的新途径新方法，不断扩大活动的覆盖面，增强实效性。进一步巩固职工书屋建设成果，积极开展各种形式的职工读书自学活动。对2010-2014年职工素质提升工程进行总结表彰，编制《平顶山市职工素质建设工程五年规划（2015-2019）》，不断提高职工队伍科学文化素质。充分发挥工会教育培训作用，多方整合教育培训资源，抓好“职工教育培训示范点”和“职工学习工作室示范点”建设，建一批高质量的工会就业和技能培训基地，实现职业培训、职业介绍、资金扶持、资质认定一体化服务。三是要积极推进企业文化职工文化建设。组织职工因地制宜开展丰富多彩的群众性文体活动，满足职工精神文化需求，活跃职工文化生活，振奋职工精神。加强工会文化阵地建设，有效整合和充分利用各级各类职工文化活动设施和资源，强力推进市工人文化宫和省工人温泉疗养院的升级改造工程，不断打造职工精神文化家园。
（六）着力加强自身建设，努力打造学习型服务型创新型工会组织
一是要进一步加强党风廉政建设。以深化拓展党的群众路线教育实践活动成果为契机，严格落实中央八项规定精神、省委省政府20条意见和市委市政府实施意见，上下联动，切实加强工会领导机关党的建设和反腐倡廉工作，健全完善党内监督、纪检监督、经审监督、民主监督、群众监督、日常监督等有效衔接、互为补充的工作监督体系，真正把工作做到职工群众之中，把功夫下到职工群众身上，面对面、心贴心、实打实地为职工群众服务。二是要切实增强基层工会活力。全面开展以“工会组织亮牌子强服务、工会主席亮身份强作为”为主要内容的“双亮双强”活动，充分利用网络、微博等现代传媒，使“双亮双强”形式更加活泼生动，效果更加明显。强化“职工之家”的作用和功能，探索会员管理新思路、新模式，普遍开展“会员评家”活动，充分调动职工群众加入工会组织、参与工会活动的积极性，不断推进基层工会组织群众化、民主化、规范化建设。开展各类工会干部大培训，不断推动基层工会工作持续健康发展。三是要构建全市工会服务职工网络平台。以信息化带动帮扶和服务升级。进一步做好平顶山工会网管理和全市工会系统网络建设工作，积极参与河南职工网建设，以此为依托，加快建立统一的就业信息共享、网上技术交流、职工远程培训、困难帮扶救助、企业建会及工会经费管理等综合性信息网络平台。
（七）着力发挥桥梁纽带作用，不断推动工会各项工作创新发展
重视和加强女职工工作，持续实施女职工提升素质建功立业工程，不断深化女职工“关爱行动”，积极开展女职工维权行动月活动，着力打造女职工心理援助工作品牌。做好工会财务工作，进一步强化工会经费收缴机制建设，促进工会经费应收尽收，保持工会经费稳定增长。强化工会经费审查审计工作，重点监督工会经费预算和预算执行情况，提高工会经费的使用效率，维护工会资产的安全与效益，实现工会资产的保值增值。充分发挥产业工会作用，紧密结合产业劳动关系和产业职工队伍的变化，立足产业特色，发挥产业优势，不断创新产业工会工作新模式。加强工运理论研究工作，结合当前形势的新发展新变化、工会工作面临的新机遇新挑战、职工队伍出现的新情况新问题，深入开展调查研究和实践探索。继续做好工会平安建设、公共机构节能减排、统计调查、信息化建设、老干部工作、职工物价监督、驻村帮扶等各项工作，形成工作合力，推动工会各项工作创新发展。
各位委员、同志们，协调推进“四个全面”建设，保持经济平稳健康发展和社会和谐稳定，工人阶级使命光荣，工会组织责任重大。让我们在市委和省总的领导下，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，振奋精神、凝聚力量、锐意进取，团结带领全市广大职工为我市全面建成小康社会、加快现代化建设作出新的更大的贡献，以优异的成绩迎接全总、省总成立90周年！