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2015年10月，党的十八届五中全会决定，全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策。同年12月，全国人大常委会会议表决通过了关于修改《人口与计划生育法》的决定，我国从2016年1月1日起全面放开二胎生育。在新的政策形势下，女职工权益维护工作面临着新的问题，为进一步做好“全面二孩”政策下女职工权益维护工作，现通知如下：
一、切实做好有关法规政策的宣传贯彻工作
维护“全面二孩”政策下女职工的合法权益和特殊利益，是各级工会组织贯彻落实男女平等基本国策、促进女职工队伍和经济社会同步发展的重要职责，是保障女职工与下一代健康、提高人口质量、促进经济社会持续健康发展的必然要求。各级工会组织要切实推动做好《婚姻法》《人口与计划生育法》《劳动法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《反家庭暴力法》等相关法律法规的学习宣传和贯彻落实工作，督促有关法律法规进企业、进车间、进班组，全面提升社会知晓率、企业落实率和广大女职工的依法维权能力。
二、坚决纠正政策落实过程中侵害女职工合法权益的行为
加强对教育、卫生、银行等女职工集中的行业、企业女职工维权工作的摸底调查，发现有女职工排队怀孕、怀孕后转岗、降低工资、不按规定落实“四期”保护或在女职工孕期、哺乳期解除其劳动合同等行为的要采取有效措施，坚决予以制止。
三、充分发挥相关部门协调联动作用
各级工会组织要根据实际情况，积极协调当地人力资源和社会保障、安监、卫生计生等部门，密切关注“全面二孩”政策下女职工权益受侵害等问题，依法维护女职工的生育权、劳动权和休息休假权，关心、关怀怀孕生育女职工的工作和生活，积极开展心理关怀和抚慰，坚决杜绝侵犯女职工合法权益和特殊利益事件的发生，切实维护我省职工队伍和谐稳定。