今年以来，国家电投平顶山发电分公司扎实开展员工“文化、创新、安全、关爱”四大行动，凝聚企业正能量，营造和谐发展氛围。
营造浓厚文化氛围。在公司LED大频模滚动播出“和文化”企业理念、要求员工安装“和文化”电脑屏保，对办公楼、公寓楼、食堂、班组、宣传栏等场所进行整体VI标识更换，营造浓厚企业文化氛围。发放集团公司和文化杂志400余册，征集“和”文化职工书画49幅，进行答卷 200份。开展 “人人争当奋斗者”主题实践活动、纪念建党95周年系列活动、迎国庆趣味运动会、摄影展、企业精神词组征集等活动，进一步活跃职工文化生活。
加快创新发展步伐。以“劳模创新工作室”为引领建设群众性创新工作室，创建“蒲江劳模工作室”，2016年三人获得省五一劳动奖章，并以此为依托建立大工匠工作室。组织开展合理化建议、创新达人、职工技术创新项目等活动，围绕生产经营开展“五小”活动，探索“职工创新+”模式，推动全员创新。通过“鲁阳之光”微信公众号、微信群等平台，宣传创新创造活动成果，增强员工创新意识。
强化安全生产管理。公司领导班子成员每月到班组参加安全学习，宣贯安全文化理念，教育引导员工牢固树立“任何事故都是可以避免的”安全理念。开展春检、安全检查和安全生产月活动，落实好“六停工、六不开工”，坚持“二五”工作法。开展“找茬补齐”身边无违章活动，研究制作突发事件应急处置卡，有效开展“五个一”系列活动。完善员工停工授权和停工令等程序和表单，所有员工随身携带总经理签发的《停止工作的权利》卡片，及时制止违章指挥和违章作业。
实施员工关爱行动。每年定期组织女工进行体检和两癌筛查、全体员工体检，并建立员工健康档案，定期慰问帮扶困难职工，实现入户慰问全覆盖。开展“幸福企业”创建活动，在门户网站设置服务之窗和意见箱，开通服务热线，提高服务意识和质量。创建室内职工活动室、静心吧，坚持“四季四送”工程活动，增加外地职工班车频次。公司领导班子成员每月定期到班组进行谈心活动，倾听困难职工心声，帮助职工排忧解难。（梁成林）