2月10日上午，是春节过后开始上班的第6天，也是宝丰县总工会机关每月一次的集体学习时间。上午九点，学习正式开始，在领学人员的讲读下，大家静静聆听、并不时做着笔记。室外冷风吹拂，乍暖还寒，室内却是暖意融融，氛围浓厚。
“灿州同志，你领学内容中有一句“风正一帆悬”，这个“悬”字用的好，请你讲一下好在哪里”？办公室许灿州刚刚领学完毕，党组书记、主席郭鹏飞就提出了问题。
许灿州领学的内容是《大兴学习之风》，是河南省总工会党组书记，常务副主席李建庄的一篇理论文章。听到提问，许灿州思索一下，对“悬”做了解析，并谈了自己对文章的理解。
接下来，其他领学人员又分别领学了《以“四个一”为抓手，加强服务职工工作》、《基层工会的经费审查工作》、《健康知识》等内容，并汇报了自己的心得体会，然后，本次集体学习的主持人又对学习内容逐一的进行了点评······。
宝丰县总工会机关的学习制度始自2003年，对推进和提升工会工作的开展产生了积极的促进作用。但随着社会形势不断发生深刻变化，工会工作也面临着新的挑战和要求，如何适应新形势的发展需要,始终是一个值得探索的课题。自2012年以来，县总工会党组以“创建学习型组织”为抓手，提出了把“轮流宣讲”作为机关学习制度的主要形式，其目的是提高工会干部的理论水平和工作能力，建设机关特色文化。为此，党组下发了文件，制定了学习计划，把机关人员分为四个学习小组，由班子成员及各部（室）成员依次轮流领学授课，采取“思考、讲解、运用”相结合、相促进，使机关干部学习由静到动、由点到面，以增强学习的趣味性。在每次学习之前，领学人都要自选文章，认真准备，在进行轮流宣讲时，有疑惑的地方要求领学人讲解、答疑、解惑， 主持人逐一点评，使每次集中“轮流宣讲”学习都有新特色、新内容，新收获。同时，在学习纪律上，党组要求班子成员一定要做好表率，带头学习，争取做到共同参与，共同提高。
一名机关干部的学习笔记上清楚的记录着第一次参加“轮流宣讲”学习的情况：2012年2月10日（周五），县总工会集中参加 “轮流宣讲”学习，三名干部分别领学了《永不磨灭的精神圣火》、《党章》、《中国特色社会主义工会发展道路百问》等内容，然后是个人感想，领导点评，主席总结的内容，在笔记的最后，是党组书记、主席郭鹏飞的批阅意见。
在学习内容的选择上，各小组基本做到三个围绕：一是围绕上级领导的讲话精神，把干部思想统一到上级工作部署上来。二是围绕中心工作，把学习与业务相结合，相促进，把学习到的知识运用到工作实践中，提高业务技能，使理论知识成为提升工作的基础动力。三是围绕个人思想素质的提高，由业务内容为主，放宽到政治，哲学，历史，时事，道德、健康等方面，使大家认识到学习不但是为了多学几篇文章，多会几个业务术语，更是要净化心灵，提升境界,达到个人素质的提升和道德品质的厚积，以此推动机关整体形象的树立，促进工作再上新的台阶。
在抓好学习机制建立的同时，党组更注重硬件的完善，给每个部室更换、增加办公设备，根据工作需要，在原有办公条件的基础上，每个部室多配备一台或多台电脑，并连接了Wifi覆盖机关办公场所,使大家利用电脑或手机查找、接受信息的渠道更加顺畅。同时，按照“省级示范性职工书屋”标准，购买书籍6000余册，建成一个免费开放的图书阅览室，类别涵盖政治、经济、历史、科学、文学等十余种，现在，每当工作之余，读书看报，查阅资料，图书阅览室已成为大家的首选去处，机关同志主动学习的氛围更加浓厚，“爱读书，读好书”的学习之风已蔚然形成。
“问渠那得清如许，为有源头活水来”，“创建学习型组织”使机关干部的思想作风、工作水平、理论水平、大局意识、参与意识、服务意识有了明显提高，涌现出一大批有思想、求上进的好同志。2012年以来，3名班子成员得到提拔重用，两名思想政治过硬，业务突出的干部进入县总工会班子，先后有12名机关一般同志获得提拔，担任部门负责人，成为工会工作的中坚力量。同时，各项工作也取得开创性的成果。宝丰县总工会相继荣获“平顶山市‘创建学习型组织、争做知识型职工’活动标兵单位”、“平顶山市五一劳动奖状”、“平顶山市文明单位”，“河南省工会经审工作先进集体”、“河南省先进工会女职工委员会”、“河南省竞赛组织工作先进集体”，“河南省重点工程建设劳动竞赛先进单位”、“全国工会职工法律援助维权服务示范单位”等一系列荣誉称号。