文件正文
《河南省女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）实施以来，全市各级工会组织认真学习宣传贯彻，推动解决广大女职工面临的实际困难，扎实做好女职工维权服务工作，取得了明显实效。为进一步推动《特别规定》贯彻落实，切实做好女职工权益维护工作，现就有关事项通知如下：
一、加大宣传力度，营造维护女职工合法权益的浓厚氛围
维护女职工的合法权益和特殊利益，是各级工会组织贯彻落实男女平等基本国策、促进女职工队伍和经济社会同步发展的重要职责。各级工会组织要进一步加大力度，积极创新方式方法，切实做好《劳动法》、《妇女权益保障法》、《河南省人口与计划生育条例》、《河南省女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的学习宣传和贯彻落实工作，推动有关法律法规进企业、进车间、进班组，全面提升社会知晓率、企业落实率，增强广大女职工依法维权的意识和能力。
二、全面摸底排查，坚决纠正侵害女职工合法权益的行为
各级工会组织要以宣传贯彻《特别规定》为契机，以正在开展的“女职工维权行动月”活动为抓手，从3月26日至4月15日，对本地区、本单位、本企业侵害女职工合法权益的情况进行全面摸底排查，重点对用人单位不按规定落实女职工产假、对女职工怀孕后转岗或降低工资、不按规定落实“四期”保护、在女职工孕期或哺乳期解除劳动合同等违规行为进行检查督导。对侵害女职工合法权益的行为，一经发现，要及时上报上级有关部门，同时联合当地人力资源社会保障、卫生健康等部门，采取有效措施，坚决予以制止，并督促用人单位及时整改。
三、坚持协调联动，形成维护女职工合法权益的强大合力
各级工会组织要结合本单位实际，积极构建工会与政府有关部门的协调联动机制，密切关注《特别规定》落实不力、侵害女职工合法权益的现象，关注有关舆情动态，依法维护女职工的生育权、劳动权和休息休假权，关心怀孕、生育的女职工工作和生活，积极开展心理关怀和抚慰，坚决杜绝侵害女职工合法权益和特殊利益事件的发生，切实维护我市职工队伍和社会和谐稳定。