2011年工会女职工工作的总体要求是：深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实省总女职工委员会四届三次会议、市总工会九届十四次全会精神和目标任务，以推进“两个普遍”为契机，以实现“两个覆盖”为目标，开展女职工组织建设规范年活动，切实维护女职工合法权益，团结动员女职工为全面实施“十二五”规划、推进我市“率先实现崛起、提前全面小康”建功立业，以优异成绩迎接中国共产党成立90周年。
一、围绕“十二五”规划，着力实施“女职工提升素质建功立业工程”
1、贯彻落实《河南省总工会关于深入实施女职工提升素质建功立业工程的意见》，进一步探索开展女职工建功立业活动的新途径和新方法。加强女职工培训示范学校建设，对申报女职工培训示范学校的单位进行调研，市总本级做好全国女职工培训示范学校的创争工作。
2、 以提高女职工的创新、创造能力为目标，广泛开展女职工创新技能竞赛。总结推广各级开展女职工职业技能竞赛经验。
3、开展“三八”节表彰活动，大力选树女职工先进典型，对获得“平顶山市五一巾帼奖”称号的集体和个人进行表彰和宣传，扩大社会影响。组织先进女职工进京参观学习。
二、加强女职工组织建设，着力开展女职工组织建设规范年活动
4、加强基层工会女职工组织与工会组织同步组建。努力推进非公有制企业，区域性、行业性工会联合会，“小三级”工会女职工组织与工会组织的同步建立，确保女职工组织建设“三同时、全覆盖”工作目标的实现。总结和培育典型，交流女职工组织建设工作经验。
5．加强女职工组织的规范化建设。以开展女职工工作标准化建设为抓手，推动女职工工作更加科学、规范、有序。
6、继续开展女职工工作达标竞赛活动，细化各项指标，完善考核体系，推动女职工工作上水平。10月份开展女职工工作标准化建设的考评工作。
7．加强工会女职工工作干部的教育培训工作。举办工会女职工干部培训班，提高工会女职工干部的业务知识水平。
8、筹备召开市总女职工委员会换届会。
三、加强机制建设，着力推进维护女职工合法权益工作取得新实效
9、深入推进女职工权益保护专项集体合同工作。坚持哪里签订集体合同、哪里建立女职工组织，哪里就要同步签订女职工权益保护专项集体合同的工作要求，把女职工权益保护专项集体合同的签订纳入邀约行动，确保2011年女职工权益保护专项集体合同“三同时、全覆盖”工作目标的实现。
10、开展女职工权益保护专项集体合同督导检查工作，深入核查女职工权益保护专项集体合同签订、履约情况。
11.总结推广区域性、行业性女职工权益保护专项集体合同的典型经验；进一步规范女职工权益保护专项集体合同数据统计工作。
12.做好新《女职工劳动保护条例》出台后学习贯彻的各项工作，继续推进新《条例》进厂房、进车间、进班组活动。开展女职工劳动保护专项调查，为女职工劳动保护立法建言献策。
13、完成工会系统贯彻《中国妇女发展纲要(2001-2010年)》终期评估报告。
四、加大帮扶力度，着力开展女职工“特别关爱行动”
14. 围绕当前经济结构调整中女职工生产生活出现的新情况新问题，进一步加强对困难女职工及其家庭的帮扶救助；实施“女职工特别关爱系列行动”，推进困难女职工帮扶工作的项目化、实事化、经常化。
五、做好女职工工作的宣传和交流
15.围绕女职工工作的主要任务，利用多种宣传媒介和途径，宣传工会女职工工作，扩大工会女职工组织和工作的社会影响；加强工会女职工工作交流及女职工工作信息的编发工作。