湛河区召开企业及新业态行业成立劳动争议解委员会工作推进会

为贯彻实施《人力资源社会保障部等九部委关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》 (人社部[2022]71号)和平顶山市总工会关于印发<平顶山市推进企业劳动争议调解委员会建设工作实施方案>的通知》(平劳人仲裁[2023]2号)等文件精神，促进劳动人事争议案件的调解与仲裁之间的衔接，提高仲裁案件处理质量和效率，维护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

7月28日上午，湛河区召开企业及新业态行业成立劳动争议解委员会工作推进会。区总工会、区人社局、区劳动人事争议仲裁委员会有关负责同志，区部分企业及新业态企业（行业）代表参加会议。

本次会议目标是加强协商调解制度机制和组织建设，计划2年内全区规模以上企业成立劳动争议调解委员会，在物流、电商等新就业形态劳动者集中的企业培育一批劳动争议调解组织，努力将劳动争议化解在萌芽状态、解决在基层。

下一步，区总工会依托联合下发的工作方案，指导辖区规模以上企业及新业态企业成立调解组织，做到机构健全，人员到位，制度规范，运转高效，充分发其挥职能作用，同时联合各部门开展劳动争议调解工作，将非诉纠纷解决机制前移，形成协同参与、全流程覆盖的多元解纷新格局，提高企业调解组织化解矛盾纠纷的能力和水平，全面促进辖区规模以上企业及进新业态企业健康发展。