2024年全市工会女职工工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，落实市总十届九次全委会议和省总女职工部工作部署要求，找准工会女职工工作与党的中心任务的结合点、切入点、着力点，全面履行好工会各项职责，团结动员全市广大女职工为推进中国式现代化建设鹰城实践作出新的更大贡献！
一、坚持党的全面领导，引导广大女职工更加紧密团结在党的周围
1.坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。把理论武装作为首要政治任务，引导广大女职工深入学习宣传贯彻党的二十大精神，学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作、关于妇女工作的重要论述，学习习近平总书记同全总、全国妇联新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神，宣传贯彻中国工会十八大、中国妇女十三大和省工会十六大精神，深化对新时代党的创新理论的理解和掌握，坚定理想信念，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2.深化女职工思想政治引领建设工程。广泛开展“中国梦·劳动美”“中原大工匠”“最美职工”“万名劳模工匠宣讲党的创新理论”等系列教育和活动。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，发挥各级五一巾帼奖获得者、女职工创新工作室带头人的示范带动作用，广泛开展2024年“巾帼劳模工匠大宣讲”活动。拓展“玫瑰书香”女职工主题阅读活动，做好“玫瑰书香+”思想引领、素质提升、家庭家教家风的结合文章，培育、推荐最美女职工阅读点、优秀女职工阅读组织、阅读学习成才女职工。
3.践行社会主义核心价值观。充分发挥女职工在社会生活和家庭生活中的独特作用，以“培育好家风—女职工在行动”主题实践活动为载体，弘扬中华民族传统美德，加强家庭家教家风建设，倡导和支持男女共担家庭责任，发挥家庭家教家风的重要作用，推动形成社会主义家庭文明新风尚。
二、实施女职工建功立业创新创造建设工程，助力高质量发展
4.不断提升女职工队伍素质。落实产业工人队伍建设改革的有关部署，深化职工素质建设工程和科技创新巾帼行动，深度融入“人人持证、技能河南”建设，推动各级工会女职工组织充分利用各类培训阵地和平台资源，创新方式、拓展内容，开展多层次女职工素质培训。落实《女职工数字技能提升方案》，依托各级各类工匠学院，开辟女职工数字专区，进一步提升女职工数字应用能力。
5.广泛开展女职工劳动和技能竞赛。围绕国家和我市重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，以技术创新为导向，组织广大女职工积极参与“建功‘十四五’、奋进新征程”主题劳动和技能竞赛。引导各地结合实际创新开展女职工岗位练兵、技术比武，深入开展具有女职工特色的区域性、行业性劳动和技能竞赛，推动竞赛向新产业新业态新组织拓展。
6.动态做好评选表彰工作。做好2024年平顶山市五一巾帼奖评选表彰工作，利用工会新媒体等平台大力宣传先进女职工集体（个人）事迹，全面展示先进女职工集体（个人）时代风采。开展全国、省、市五一巾帼标兵岗、标兵复查工作，做好2025年河南省五一巾帼奖评选推荐工作。
7.发挥巾帼劳模工匠示范带动作用。加强巾帼劳模工匠创新工作室及联盟建设，组织实施“巾帼劳模工匠助企行”。引领女职工积极参加“技术革新、技术创新、技术攻关、技术创造”和“五小”等群众性创新活动，开展平顶山市女职工创新工作室评选工作，进一步激发广大女职工创新创造潜能。
三、积极维护女职工合法权益，充分保障女职工特殊权益
8.加强源头参与。健全完善女职工权益保护法律法规政策体系，加大《河南省女职工劳动保护特别规定》贯彻落实力度，推动将《特别规定》落实情况纳入地方人大、政协执法检查及人社、卫生等政府职能部门行政监察范围。
9.开展普法宣传。在3月份集中组织开展“情系女职工 法在你身边”普法宣传月活动，组织线上女职工权益保护知识竞答。依托12351工会服务职工热线，推动各级工会及其女职工组织畅通诉求表达渠道、倾听女职工呼声。
10.加强法律监督和服务。以新就业形态劳动者维权服务三年行动为契机，深化女职工权益保护专项集体合同工作，推动女职工权益维护内容纳入头部平台企业集体协商、集体合同，进一步提升协商质量和履约实效。做好三孩生育政策背景下女职工就业、生育保险、休息休假等权益维护工作，及时关注涉及女职工权益案例和舆情信息，协调推动各地调查处理，促进劳动关系和谐稳定，维护劳动领域政治安全。
11.推动工作场所性别平等。大力宣传普及性别平等和女职工权益保护法律法规，开展家庭友好型工作场所典型案例宣传，示范带动用人单位工作场所性别平等制度机制建设和家庭友好型工作场所建设。
四、用心用情做好关爱服务，解决女职工群众急难愁盼问题
12.做好女职工健康关爱。围绕女职工身心健康，开展女职工心理健康调研，推动各级工会组织开展女职工健康关爱活动。持续推动用人单位将女职工“两癌筛查”纳入体检范围。配合做好工会系统防治艾滋病工作。聚焦新就业形态女性劳动者，做好关爱服务。
13.继续开展职工子女托管托育服务。继续倡导各级工会推进爱心托管服务，开展市级工会示范爱心托管班评选推优工作。深入贯彻《推进用人单位提供托育服务工作方案（试行）》，带动更多有条件的用人单位为职工提供托育服务。探索建设托育服务女职工创新工作室。
14.加强工会爱心母婴室建设。加大工会爱心母婴室覆盖范围和作用发挥，突出母婴室工会品牌标识。开展2020-2023年省、市级工会示范爱心母婴室复查工作。继续开展市级工会示范爱心母婴室评选工作。
15.合力打造“会聚良缘”职工交友联谊活动品牌。利用“七夕”等时间节点，上下联动积极开展“会聚良缘·豫见”系列职工联谊交友活动，引导单身职工树立正确的择偶观、婚恋观，扩大工会婚恋服务品牌效应。探索建立区域性数字化交友服务模式，打造红娘志愿者服务团队。
16.开展“六一”儿童节关爱活动。倡导各地积极组织开展“六一”儿童节关爱帮扶、走访慰问等多种形式的关爱活动，将党的温暖和工会组织的关爱送到广大职工及其子女身边。
五、加强女职工组织自身建设，不断增强引领力、组织力、服务力
17.加强“五化”建设。推进实施女职工“服务化、体系化、品牌化、创新化、数智化”建设，突出“工”字内涵和“女”字特色，提升工会女职工组织整体能力，构建工会女职工工作现代化体系。
18.加强宏观指导。召开平顶山市总工会女职工委员会工作会议，指导各级工会女职工组织开展女职工工作专题调研。
19.大抓基层基础。持续推动女职工组织与工会组织同时筹备、同时换届、同时报批。依托工会组织建设，扩大女职工组织覆盖，最大限度把包括新就业形态女性劳动者在内的广大女职工吸引到工会女职工组织中来。推动已建会的非公企业同步建立女职工组织，推进区域（行业）工会联合会女职工组织建设。
20.激发组织活力。加强女职工组织制度化规范化建设，持续建立健全密切联系服务基层机制，各级工会女职工委员会定期向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作。做好对内统筹、对外协调，推动工会女职工工作全面发展。
21.加大宣传力度。运用工会传统媒体、网络媒体和新兴媒体等平台，注重应用新技术、新工具，宣传展示女职工工作成效和经验做法，突出展现女职工风采，突出服务女职工需要，传递工会女职工工作“好声音”。