叶县总工会在省总、市总的坚强领导下，充分发挥工会服务职工的职责，将送温暖工作打造成凝聚人心的暖心工程。叶县总工会秉持主动作为、贴心关怀的理念，不断拓展帮扶领域，创新帮扶形式，多维度发力，以高度的责任感和使命感，让职工感受到工会的有力支持与深切关爱。
一、聚焦困难职工，全力帮扶解困
困难职工的帮扶和送温暖服务是我们工作的重中之重。在精准识别帮扶对象上，我们建立了一套完善的动态监测机制。联合多部门数据共享，通过大数据分析职工家庭收支状况、就业情况、健康信息等多维度数据，精准锁定困难职工群体。同时，我们结合本县实际，制定了《叶县工会帮扶资金使用管理实施办法》，提高了帮扶救助的标准，进一步完善了帮扶救助的流程，为困难职工帮扶工作的有序开展提供了坚实的制度保障。通过生活救助、医疗救助、子女教育救助等多种方式，为困难职工提供全方位的帮扶，在传统节日期间，加大帮扶力度，送去慰问金和生活必需品。我们不断优化帮扶流程，提高帮扶效率，做到应帮尽帮、精准帮扶，让困难职工切实感受到党和政府以及工会组织的关怀与温暖，重拾生活的信心和勇气。
二、创新服务模式，拓宽送温暖广度
叶县总工会积极适应新时代劳动者群体的变化，将送温暖工作的触角延伸至新业态劳动者和八大群体与。在“夏送清凉”活动中，我们深入快递网点、外卖配送站等场所，为在高温下辛勤劳作的新业态劳动者和户外工作者送去防暑降温的物资；开展“新业态劳动者温暖服务”活动，根据不同群体的需求，为环卫工人们准备了保暖的棉衣、手套，为货车司机送上暖手宝、保温杯等，确保他们能在寒冷的天气里感受到工会的关怀；做好健康服务工作，针对新业态劳动者长期高强度工作、健康风险高的特点，我们联合医疗机构开展健康体检活动。根据不同行业特点，定制个性化体检套餐，涵盖常规身体检查、职业病筛查等项目，让他们及时了解自身健康状况，做好预防和治疗，以更好的身体状态投入工作。
三、打造特色品牌，提升送温暖精度
“春送岗位”除了常规的举办就业招聘会外，我们了创新就业服务模式，通过直播带岗搭建求职者和用工单位新桥梁，2022年来叶县总工会共举办网络直播招聘会5场，累计为县内企业推荐求职者超过9000人次，帮助1400余名劳动者成功实现就业。
“夏送清凉”活动，每年筹措资金10万余元开展送清凉活动，覆盖重点企业职工和新业态劳动者和户外劳动者5000余人，同时在户外劳动者驿站为户外劳动者提供免费的饮用水和防暑降温药品。
“金秋助学”活动是我们帮扶困难职工家庭子女的重要举措，我们不断提高帮扶覆盖面，不仅为学子们提供学费资助，还注重回访关注受助职工子女就业问题，让这些孩子在求学路上感受到工会的关爱与支持，助力他们顺利完成学业，实现梦想。
“冬送温暖”活动涵盖困难职工救助与一线职工慰问。精准识别困难职工进行生活救助或医疗救助，提前深入调研各类职工群体的实际需求，深入基层一线开展实地慰问活动，每年筹措资金超10万元覆盖困难职工、企业一线职工和新业态职工3000人。
四、结合特殊节点，传递工会温情
我们在一些特殊节点积极开展慰问活动。在“三八节”走访慰问一线女职工，为她们送去鲜花和慰问品，让女职工们感受到工会组织对她们的尊重和关爱，激励她们在各自的岗位上绽放巾帼风采；“5·12”护士节慰问医护人员，感谢他们在守护人民健康事业中的辛勤付出和无私奉献；“六一”儿童节为困难职工、新业态劳动者子女们送去学习用品，让他们在这个属于自己的节日里，真切感受到来自工会温暖且坚定的关怀与支持；在高考期间开展“夏送清凉—助力高考”活动，为坚守在考场外的一线工作人员送去清凉饮品和防暑物资，助力高考顺利进行。
叶县总工会始终坚持以职工为中心的工作导向，通过一系列送温暖活动，努力让每一位劳动者都能感受到工会的温暖与关怀。未来，我们将继续探索创新，不断完善工作机制，为广大职工提供更优质、更贴心的服务，为构建和谐社会贡献工会力量。