日前，由宝丰县总工会党组成员兼任组长组成的三个乡镇工会工作考核组，分别对全县13个乡镇（铁路办）工会工作实施首次年度考核，这是宝丰县为推进乡镇工会工作规范化建设创新思路，推出的又一有力举措。
近年来，宝丰县总工会围绕中心、服务大局，立足实际、更新观念，采取措施、有效推进，进一步加强了乡镇工会工作规范化建设，提高了乡镇工会干部工作执行力，取得了全县乡镇工会工作在整体特色上的发展与进步，为职工维权及和谐构建发挥了积极的作用。一是健全乡镇工会组织。建议县委在全县13个乡镇（办事处）设置了专职工会主席，并根据乡镇干部频调情况，及时争取把热爱工会工作、有才干、有能力的优秀干部选拔充实到工会工作岗位，最大限度的提高乡镇工会工作的有效衔接，确保工作顺利开展。二是建立乡镇工会岗位培训制度。坚持上岗必培训原则，采取组织专题培训、以会代训或组织参与上级工会工作培训、观摩学习活动等，提高了乡镇工会干部业务知识和适应时代发展的工作驾驭能力。三是坚持乡镇工会工作例会制度。分季度定时召开乡镇工会工作例会，提供各乡镇之间相互交流平台，了解和掌握全县乡镇工会工作进度，提高效率和工作竞争力。四是建立责任目标奖惩激励机制。对各乡镇年度工作量化目标，责任到人，签订年度目标责任书，实行工会班子成员及中层干部分组分包督导工作，严格兑现各项评先奖优激励制度，形成了浓厚的争先创优工作氛围。五是实施年度工作考核机制。制定百分考核细则，采取听汇报、查资料、开展座谈等形式，对各乡镇工会工作进行总体评价，评比、排名、奖励，选树“六好”工会，营造良好的乡镇工会工作竞赛氛围。
规范乡镇工会工作系列措施的有效实施，各乡镇都呈现出了各自崭新的面貌，不管是办公硬件设施，或者是工作档案管理，再或是干部工作热情，无一不标示着乡镇工会工作的朝气蓬勃和骄人成绩。