2025年是实现“十四五”规划目标任务收官之年，也是谋划“十五五”规划之年。全市工会劳动和经济工作总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，学习贯彻《中共中央、国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，落实市委、省总和市总工作部署，聚焦省委“四高四争先”，紧扣“壮大新动能、奋进百强市”目标，以深化产业工人队伍建设改革为主线，围绕省总、市总“五大行动”“十件实事”，广泛开展劳动和技能竞赛，着力实施劳模工匠出彩行动，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，扎实做好工会劳动保护和群众性安全生产工作，以劳动经济工作的优异成绩迎接和庆祝全总、省总成立100周年。
一、纵深推进产业工人队伍建设改革
1.认真履行牵头抓总职责。推动建立市级推进产业工人队伍建设改革联席会议制度，制定《2025年平顶山市产业工人队伍建设改革工作要点》，牵头落实关于深化产业工人队伍建设改革任务职责清单。召开全市深化产业工人队伍建设改革推进会。组织参加全省深化产业工人队伍建设改革专题培训班。
2.凝聚推进改革工作合力。健全推进产业工人队伍建设改革工作机制，加强与各成员单位、参与单位的沟通协调，推动出台更多改革配套政策。
3.提升调研指导深度力度。深入基层一线，加强产业工人队伍建设改革调查研究，解决产改推进过程中的难点、痛点、堵点问题。加大对县（市、区）和产业工会产改工作的分类指导力度。
4.聚力打造改革工作品牌。推动打造“一企一品”工作品牌，推动各县（市、区）总工会，城乡一体化示范区、高新区工会联合会，各产业工会培育产改标杆企业，带动各类企业产改工作向纵深发展。
5.推动企业落实主体责任。落实企业深化产业工人队伍建设改革助推计划，推动国有企业充分发挥示范带动作用，引导非公企业履行社会责任。鼓励企业将产业工人队伍建设改革情况纳入企业社会责任报告、可持续发展报告。
6.加大技能人才培训力度。在工匠学院开展以产业工人队伍建设改革为主要内容的培训，针对产改重点难点堵点问题加强政策理论研究和交流讨论。深入推进“人人持证、技能河南”建设，加大产业工人职业技能培训力度，推动构建产业工人技能人才形成体系，全年完成职业技能培训4500人次以上，新增技能人才2200人以上、高技能人才1900人以上。
二、持续擦亮劳动和技能竞赛品牌
7.深化建功新时代主力军活动。紧扣“壮大新动能、奋进百强市”目标，围绕“两城”建设，深入开展“建功十四五、奋进新征程”主题劳动和技能竞赛，聚焦全市培育壮大7大产业集群12个制造业重点产业链，开展职工技能竞赛，探索创新新产业、新业态竞赛活动形式。
8.广泛深入持久开展劳动竞赛活动。围绕全市重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，联合市发改委开展重点工程建设竞赛。紧盯碳达峰、碳中和目标，联合市发改委、市生态环境局在重点行业开展节能减排绿色发展竞赛。深入开展全市职工“安康杯”竞赛活动，竟赛覆盖职工60万人次。
三、大力实施劳模工匠出彩行动
9.实施鹰城工匠培育工程。联合市人力资源和社会保障局下发鹰城工匠培育通知，遴选30-40名鹰城工匠培育对象，培育期为1年，通过举办高级研修班、专题培训、创新项目攻关等方式对2025年鹰城工匠培育对象进行系统培育。培育期满后评价合格的，按照评分排序，并兼顾不同行业，前10名确定为鹰城大工匠，其他确定为鹰城工匠。
10.加强劳模工匠创新工作室建设。充分发挥劳模工匠创新工作室在创新实践中的典型引领和骨干带头作用，遴选发布15家左右平顶山市劳模工匠创新工作室，带动各级工会推进劳模工匠创新工作室建设。
11.推进工匠学院体系化建设。进一步完善市、县、企业三级工匠学院体系化建设，推动各级工会依托工匠学院拓宽高技能人才培养渠道，增强高技能人才培养的针对性、适用性和实效性，持续培育工匠文化，弘扬工匠精神。
12.深化“劳模工匠助企行”专项行动。联合市工信局启动2025年平顶山市“劳模工匠助企行”,建优平顶山市劳模工匠助企服务队，组织服务队成员赴企业开展技术服务、技能培训、主题宣讲等活动。推动各级工会组织劳模工匠组建县级（产业、行业）服务队，依托各级工匠学院、企业培训中心、劳模工匠创新工作室及联盟等开展和参与助企活动。
13.开展“乡村振兴劳模出彩”活动。坚持“五助力”“五出彩”，即助力产业振兴争出彩、助力人才振兴争出彩、助力文化振兴争出彩、助力生态振兴争出彩、助力组织振兴争出彩，组织800名以上劳模、五一劳动奖章获得者等先进人物，90家以上先进集体投身乡村振兴实践，推荐和推广乡村振兴劳模出彩项目案例，放大活动品牌效应和社会影响。
14.激发职工群众创新创造活力。坚持开展面向生产全过程的“四技”（技术革新、技术创新、技术攻关、技术创造）和“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）等群众性创新活动，充分调动广大职工创新创造的积极性、主动性。
四、全力做好劳模推荐评选及服务管理工作
15.做好全国劳模推荐评选工作。严格按照要求，坚持面向基层、面向一线、面向普通劳动者，高标准高质量完成2025年全国劳动模范和先进工作者推荐工作。
16.加强劳模日常管理服务。根据全国劳模专项补助资金发放相关政策和省、市级劳模特殊困难帮扶救助资金发放有关规定，做好劳模春节慰问、困难帮扶、健康体检、重大节日走访慰问、荣誉津贴发放等工作。组织劳模参加重要活动，做好劳模疗休养工作。
五、扎实推动工会劳动保护和安全生产
17.加强职工安全文化建设。以“安康杯”竞赛为抓手，充分调动职工参与安全生产和职业健康防护的积极性和主动性。推动安全健康知识“五进”（进园区、进机关、进企业、进车间、进班组）。组织人员参加全省劳动保护监督检查员培训。推动企业落实职工安全文化建设主体责任，落实企业全员安全生产责任制。
18.开展安全生产主题教育。在安全生产月、火灾警示宣传教育月、防灾减灾周、119消防宣传月等重点时段开展安全生产、消防安全知识、送应急知识下基层、观看安全警示微电影、职业健康等宣传活动。组织职工开展“安全隐患随手拍”、做“安全生产吹哨人”、提出安全合理化建议等活动。
19.做好职工防暑降温和职业健康防护工作。通过网站、微信公众号、客户端等新媒体平台发布防暑降温和安全防范知识，指导各级工会做好高温天气安全用工督导检查、对高温岗位和户外劳动者等重点工种关爱慰问。组织开展《职业病防治法》宣传活动，开展群众性职业健康知识普及宣传活动。督促企业落实职业病防治主体责任。
20.参与安全事故调查处理。参与重大生产安全事故和严重职业危害问题的调查处理。
六、着力加强劳动经济工作干部队伍建设
21.强化党的建设。切实履行党建主体责任，落实“一岗双责”，坚定执行党的政治路线，严明政治纪律和政治规矩，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
22.改进工作作风。深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，学习领会和贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。
23.加强队伍建设。参加全省工会劳动和经济工作培训班，提升工会干部政治素养、业务知识和能力素质。探索体制机制创新，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良的高素质工会劳动经济工作干部队伍。