团结动员全市女职工为推进我市“率先实现崛起提前全面小康”做出新贡献
各位委员、同志们：
这次会议的主要任务是：认真贯彻落实市总工会九届十五次全委会议和省总女职工委员会四届四次会议精神，回顾总结2011年全市工会女职工工作，研究部署2012年的主要任务。现在，我代表市总工会女职工委员会向会议报告工作，请予审议。
一、2011年女职工工作回顾
2011年是实施“十二五”规划的起步之年，是我市向资源型城市可持续发展示范区迈出坚实步伐的一年。全市各级工会女职工组织在市总工会和省总女工委的正确领导下，紧紧围绕全市工作大局，围绕工会工作全局，一手抓参与发展，一手抓权益保护，以实施女职工提升素质建功立业为载体，以强化维权机制为重点，以推进女职工组织建设为保障，突出重点，体现特色，各项工作都取得了新的进展。
——“女职工素质提升建功立业工程”取得新业绩。各级工会女职工组织把实施“女职工提升素质建功立业工程”与“五比一创”、“三比两降”等重点工程竞赛和节能减排竞赛活动相结合，组织女职工参加各行各业、各种类型、各个层次的劳动竞赛，将女职工较多的工种纳入竞赛项目，积极为广大女职工岗位成才、建功立业搭建平台。去年以来，全市有7万余名女职工参加了各种级别、各种类型的技能竞赛，涌现出一大批技术能手和先进标兵。结合“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，在全市女职工中继续开展素质提升“三个一”活动，全市约15万名女职工参加了素质达标活动，3.5万名女职工实现了自我发展目标，8千余名女职工技术等级得到提升。各级工会女职工组织不断加强工会女职工培训示范学校建设，进一步巩固和发展女职工教育培训阵地，举办女职工素质流动课堂200余期，培训女职工、女农民工近万人次，女职工队伍整体素质得到明显提高。
2011年“三八”节期间，市总工会表彰了40个市“女职工建功立业标兵岗”、40个市“女职工建功立业标兵”、50个先进女职工组织和50名先进女职工工作者。向10个集体和10名女职工授予了市五一巾帼奖，同时颁发了市五一劳动奖状和奖章。
——女职工维权机制建设取得新突破。各级工会女职工组织认真履行维护女职工合法权益和特殊利益的基本职责，积极探索新的载体和有效途径，维权的实效性和针对性进一步增强。一是继续抓好女职工权益保护专项集体合同工作。将女职工专项集体合同工作作为女职工维权工作的有效载体，纳入全市工会重点工作全力推进，推动女职工专项集体合同在建制企业实现全覆盖。截止目前，全市女职工专项集体合同签订数1833份，覆盖单位4081个，覆盖女职工24.6万人。二是积极组织对《女职工特殊劳动保护条例》修订稿的讨论和意见征集工作，汇集各方意见和建议，向立法机构反映女职工的愿望和呼声，源头维护女职工合法权益和特殊利益。三是开展《社会保险法》学习宣传系列活动。举办巡回讲座10场，两千余名女职工参与学习，开展《社会保险法》知识竞赛，90%以上女职工组织参与竞赛，收回答卷1万余份。四是深入基层专题调研，先后完成了“女职工组织规范化建设”、“女职工特殊权益保护专项集体合同工作”、“平顶山市妇女儿童发展规划终期评估工作”、“新一轮妇女儿童发展规划编制工作”等项工作调研，形成调查报告报省总及相关部门。
——女职工“关爱行动”取得新成效。一是积极组织实施女职工“关爱行动”，加强对启动实施工作的指导。市总下发了《关于实施女职工“关爱行动”认真开展“两癌”检查工作的通知》，对实施工作做出总体部署，并举行启动仪式，率先开展检查。号召各县（市）区工会女工组织统一行动，对在档单亲困难女职工和困难企业女职工进行深入摸底排查，通过摸底，进一步澄清了我市单亲困难女职工底数，为实施关爱行动打下了坚实基础。二是规范检查程序，确保应查尽查。在市总女工委的统一部署下，各级工会女职工组织通过调研对比，确定检查医院、检查项目和检查费用，对建档单亲困难女职工发放“两癌”检查卡。截止2011年8月，全市1382名在档单亲困难女职工全部接受了免费“两癌”检查。三是继续开展女职工团体特病保险工作，切实保障女职工的特殊权益。2011年度女职工特殊疾病出险186例，赔付金额75万元。四是与平顶山日报社、共青团市委、市妇联、市民政局、市残联联合举办了鹰城第四届万人相亲大会，对单亲女职工实施情感帮扶。“六一”节期间，全市各级工会女职工组织普遍开展了建党90周年主题教育活动和走访慰问活动，发放慰问品及慰问金30.2万元，慰问困难女职工及其子女两千余人。
——女职工组织建设取得新发展。以“两个普遍”工作为契机，将女职工组织建设纳入其中同步推进，通过开展专题调研、召开研讨会、列入全会重点工作督查等项措施，确保女职工组织在建会企业实现全覆盖的工作目标。认真实施《关于加强工会女职工工作标准化建设的意见》，强化女职工工作规范化建设，建立健全各级信息报送制度，进一步完善女职工工作五项制度，逐步形成女职工工作规范化管理体系。坚持在各级工会女职工组织中开展女职工工作达标升级竞赛活动，激发女职工组织争创一流工作业绩的积极性和创造性，构建了充满生机和活力的工会女职工工作新格局。
2011年，在全市各级工会女职工组织的努力下，我市被中华全国总工会命名为“女职工权益保护专项集体合同工作先进单位”，被河南省总工会命名为“河南省女职工工作先进单位”。成绩来之不易，在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，全市工会女职工工作与新时期党对工会工作的新要求和广大女职工的新期盼还存在差距，工作中还存在一些问题和不足：一是工作开展不平衡，既有县区之间、重点工作之间的不平衡，又有企业女职工工作的不平衡。国有及控股企业工会女职工工作较为规范，但部分改制及中小非公有制企业女职工工作相对薄弱，在权益维护、作用发挥等方面有待进一步提升；二是女职工干部的服务能力和水平有待进一步提高。对于这些问题，我们必须高度重视，在今后的工作中认真加以解决。
二、2012年工作任务
2012年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，也是党的十八大胜利召开的喜庆之年。各级工会女职工组织要准确把握新形势和新任务，紧紧围绕党和国家的中心工作，充分发挥工会女职工组织的重要作用。
2012年全市女职工工作总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照市总工会九届十五次全委会议和省总女职工委员会四届四次会议的工作部署，振奋精神，突出重点，以培育发展女职工教育培训阵地为重点，深入实施女职工提升素质建功立业工程；以《女职工劳动保护特别规定》颁布实施为契机，推动女职工权益保障法律法规的贯彻落实；以“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为抓手，落实“两个覆盖”，加强维权帮扶，参与社会管理，打造工作品牌，推进女职工工作的创新发展，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
——以组织实施女职工岗位创新职业技能大赛为载体，深入开展女职工提升素质建功立业工程。以推动企业技术进步和提高女职工自主创新能力为重点，深入实施女职工提升素质建功立业工程。一是配合各有关单位、产业工会和行业协会，组织参与女职工岗位创新技能大赛，进一步激发广大女职工立足岗位、创先争优、学习技术、提高技能的积极性。同时，组织引导女职工积极参与市第四届职工技术运动会和市级工种技能大赛，不断提高女职工参与率和覆盖率，为培养知识型、技能型、高素质的女职工队伍搭建平台。在全市开展的“首席员工”评选和劳模、技能人才创新工作室选树中，让更多女职工班组和女职工展示作为，脱颖而出。二是进一步健全完善五一巾帼奖表彰激励机制，要将培育、选树五一巾帼奖活动与创先争优活动有机结合，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，发挥先进典型引领示范作用；组织市以上五一巾帼奖获得者进行疗休养，激励广大女职工的劳动热情和创造活力。三是大力开展女职工培训示范学校建设，进一步巩固和发展女职工教育培训阵地，开展河南省女职工培训示范学校选树和平顶山市女职工培训示范学校的命名工作，逐步建立市、县两级女职工培训示范学校体系，不断扩大培训覆盖面；要进一步拓展培训内容，将普法教育、技能培训、创业培训、心理健康及学习宣传《规定》、“两癌”防治等纳入培训课程。探索新形势下非公有制企业女职工提升素质建功立业活动的有效途径和方法，总结、推广各类企业、特别是非公企业女职工提升素质的典型经验。
——以推动实现女职工组织全覆盖为目标，持续推进女职工组织规范化建设。认真贯彻落实《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、《工会女职工委员会工作条例》、《中华全国总工会关于加强企业工会女职工工作的意见》，将工会女职工组织建设纳入工会组织建设整体工作同步推进。开展女职工组织建设攻坚活动，各级工会女职工组织要进一步加大力度，制定攻坚方案，摸清底数、查清问题，抓重点、攻难点，着力消除工作盲点和空白点，确保2012年底女职工组织建设“全覆盖”工作目标的实现。要以非公企业特别是中小型企业为重点领域，着力加强区域性、行业性工会联合会特别是小企业工会联合会女职工组织建设工作，推进实现“二次覆盖”，要始终坚持同步推进原则，确保女职工组织与工会组织同步组建。以未建工会女职工组织的基层为重点，深入开展检查、督导工作，对未建女职工组织的基层开展组建难点专题调研，实现女职工组织的应建尽建。以开展女职工工作标准化建设为抓手，加强女职工组织的规范化建设，总结和培育典型，交流女职工组织规范化建设经验，推动女职工组织规范化建设示范单位创建活动。市总将继续开展女职工工作达标竞赛活动，细化各项指标，完善考核体系。
——以宣传《女职工劳动保护特别规定》为契机，推动女职工权益保护专项集体合同实现全覆盖。《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《规定》）今年即将颁布实施，这是广大女职工的福音，是女职工工作的一件大事。市总将围绕《规定》颁布开展系列宣传活动。各级工会要以此为契机，广泛深入开展女职工权益保护法律法规宣传系列活动，将节日集中宣传与日常宣传相结合，充分利用广播、电视、报刊、网络等新闻媒体，宣传普及女职工权益保护法律法规知识，宣传各级工会维护女职工权益工作成效，努力实现电视有影、广播有声、报刊有字，营造氛围、形成宣传高潮。继续推进《规定》进企业，进厂房、进车间、进班组，着力实现全覆盖，今年将推动《规定》再进入1000家企业。开展女职工权益保护专项集体合同攻坚活动，坚持哪里签订集体合同、哪里建立女职工组织，哪里就要同步签订女职工权益保护专项集体合同的工作要求，把女职工权益保护专项集体合同的签订纳入“集中要约行动月”活动，确保2012年底女职工权益保护专项集体合同“全覆盖”工作目标的实现。
——以开展女职工两癌检查为重点，深入实施女职工“关爱行动”。今年女职工“关爱行动”要在去年基础上，突出“两癌”检查重点，加大特困援助和心理关怀，扩大覆盖面和受益面。一是加大女职工“两癌”检查力度，严格按照检查项目统一规范、受检人员有体检报告的要求，2012年力争再为2000名困难女职工进行“两癌”检查。二是开展“关爱行动月”活动，各级工会女职工组织要在“三八”节期间开展下基层、访女工、办实事活动，集中走访慰问困难女职工及其家庭，着力帮助解决她们在生产生活中遇到的困难。要将“关爱行动月”活动与“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动相结合，与深入基层宣传《规定》相结合，为困难女职工送法律、送援助、送关爱。三是加强对女职工的心理关怀，提高女职工的心理素质和心理健康水平；通过与女职工面对面心贴心交流和开设心理健康咨询热线等，了解她们的思想动态、生产生活困难和诉求，有针对性地开展心理疏导、结对帮扶、生活救助等工作。总结推广工作经验，推进在各级工会女职工培训学校中开设专题课程，通过培训、讲座、疏导等多种活动，提高女职工的心理素质和心理健康水平。
——以加强女职工组织自身建设为动力，努力提高女职工组织的能力和水平。今年开展的全国工会“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动是贯彻落实党中央关于做好新形势下群众工作要求的重要举措，是实践中国特色社会主义工会发展道路的重要途径。各级工会女职工组织要积极参与活动，将活动作为带动各项重点工作的主线，面对面地与女职工交流，真诚倾听女职工意见，真实反映女职工诉求，心贴心地做女职工的思想工作，了解实情，关心女职工疾苦，实打实地为女职工和企业服务，出实招、办实事，促进企业发展，维护女职工合法权益。要深入开展调查研究，围绕推进“两个覆盖”，开展女职工组织建设、女职工专项集体合同工作专题调研；围绕女职工特殊权益维护，开展女职工从事禁忌劳动状况调研，为推动有关部门修订女职工禁忌劳动范围提供依据。积极开展女职工工作业务培训工作，举办女职工干部培训班，加强工会女职工组织自身建设，进一步提高工会女职工组织工作水平。认真总结女职工工作各项工作经验，培育亮点，形成工作品牌，加强与各主流宣传媒体的配合，充分利用工会宣传平台，宣传女职工和女职工工作，增强宣传工作的敏感性，扩大工会女职工组织和女职工工作的社会影响。
各位委员、同志们，实现“十二五”规划目标任务，加强新形势下的工会女职工工作，我们肩负的使命光荣而伟大。让我们在市总工会和省总女职工委员会的领导下，扎实工作、锐意进取，团结动员全市广大女职工，为我市在中原经济区建设中率先实现崛起、提前全面小康建功立业，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开！
谢谢大家！