2012年10月，市总工会在全市范围内开展了厂务公开民主管理工作互检。本次互检调研活动以厂务公开民主管理为主要内容，对厂务公开的组织领导、公开渠道、公开内容、公开效果进行整体评价；同时涉及创建劳动关系和谐企业活动、工资集体协商开展情况等。
这次互检方式按区域、行业、系统分六组同时进行，打破以往市总带队调研检查的常规做法，给基层单位提供相互交流、相互学习、相互提高的平台和机会，互检工作结束后，各互检组对此项活动反映良好。
各互检组一致认为，全市各单位都比较重视此项活动的开展，积极组织迎检工作。通过调研互检，各单位相互学习交流了工作经验和做法，取长补短，使全市企业的厂务公开民主管理工作水平得到了整体提升。
在调研检查过程中，各组都及时总结了比较好的经验做法。汝州市29个区域和行业每年都召开一至二次区域性、行业性职代会；舞钢市制定下发了《厂务公开民主管理专项考核办法》；新华区党委把“厂务公开”民主管理工作纳入了党委政府综合目标和纪委党风廉政建设责任目标考核，由党委实行统一部署和工作检查。叶县在工资集体协商“要约行动月”活动期间，开展职代会专项检查工作，促进职代会规范化建设。中国平煤神马集团及其下属企业普遍建立了“党委统一领导、行政主体到位、工会主动配合、纪委监督检查、职工广泛参与”的厂务公开领导体制和工作机制，办公室设在行政，各部门各司其职，能够积极主动开展工作，集团上下厂务公开工作扎实富有成效。全市工交系统的互检工作也取得了较好成效，市总经审主任陈振华全程参与了工交系统的互检工作，他说，此次互检，使这些单位的厂务公开民主管理、和谐企业建设和工资集体协商工作更上一层楼，达到了互相学习的目的，同时为以后工交系统各項工作的开展打下了良好基础。
通过这次调研互查，许多单位看到了差距与不足。个别县（市）区对厂务公开工作重视不够，领导小组没有及时调整，开展工作不够深入，部分国有企业的厂务公开办公室没有设在行政，工会力量薄弱，开展工作不够有力。县（市）区非公有制企业大部分都建立了厂务公开工作制度，但是领导体制还需要进一步完善，公开内容与形式还有待进一步深入与拓展，部分非公企业的厂务公开工作形同虚设。
通过这次互检，市总摸清了全市厂务公开民主管理工作的现状，在今后的工作中将采取进一步的措施，不断加大工作力度，提供交流平台，促进全市厂务公开民主管理工作再上新台阶。