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根据姚电公司2013年大学生招聘工作进度安排，3月26日，姚电公司组织进行了第三批大学生的选拔考试，并对笔试成绩优秀的应聘大学生进行了面试考评，最终与4名大学生确定签约意向。
2012年底，姚电公司人力资源部以公司发展战略及整体人力规划为前提，为逐步解决企业人才的结构性矛盾、改善生产一线人员紧缺的情况，制定了涉及热动、电气、财会、人力资源等相关专业的2013年大学生招聘计划。今年3月中旬，公司人资部抓住大学生考研返校后的首个择业高峰期，先后组织、参加了郑州大学、河南财经政法大学、郑州航空工业管理学院的校园招聘专场，共收到应聘简历百余份，以“专业对口，择优录用”的原则选取了20多名大学生作为备选对象。
2013年度新进员工的招聘采用了笔试与面试相结合的形式进行，笔试考题是在考试前临时随机出题，目的是通过相关试题测试尽可能客观的考察出应聘者的能力水平。面试环节，考评组成员分别就专业知识、个人特长、个人愿景等内容进行提问，根据应聘者的反应能力、逻辑思维能力、表达能力等当场打分，当场汇总、统计成绩。
此次面试，考评组人员临时随机抽取评委。面试过程全程拍照、真实记录，全方位、透明化地监督整个过程，确保面试工作做到公开、公平、公正，有据可查。（姚电公司工会）