职工之家建设，是工会工作的一项重要内容，是在整个改革发展过程中对工会工作的基本要求，是加强工会基础建设，不断创新工会工作的重要措施。职工之家，顾名思义，也就是职工的“家”，就是在企业内要营造一种“家”的氛围，建立沟通桥梁和纽带，并以此将行政、工会与职工紧密联系在一起，使职工具有归属感，进而提高职工的凝聚力和向心力。
深入开展建家活动的目标是：适应工会依法履行维护职工合法权益的基本职责的要求，着力加强调整劳动关系机制建设，突出抓好为职工群众办实事，大力推进基层工会的群众化、民主化、法制化，努力把基层工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。
建家工作需要党委和行政的大力支持
建家工作要做好“三个坚持”：一是坚持以“邓小平理论”、“三个代表”重要思想和科学发展观为指针，积极履行工会各项职能，全面推动职工之家建设；二是坚持以人为本，贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级办企业的方针，依法维护职工合法权益，强化阵地功能和作用；三是坚持以构建和谐企业与建家兴企、建家强会为宗旨，紧密围绕企业经济开展建家工作，不断提高工会工作整体水平，在企业改革发展稳定的大局中更好地发挥职工之家的作用。因此，工会建家工作要取得党委和行政的大力支持和帮助，通过卓有成效地开展经常性地工作，调动职工的积极性，使其全身心为企业服务，促进企业经济发展，让党组织和行政满意，让职工群众满意。
建家工作要融入经济工作重心
搞好企业生产经营，提高企业经济效益，不仅关系到企业的生存发展，更关系到职工的切身利益，因此建家工作要融入到本单位经济工作中。一是要结合单位经济工作开展创新活动。组织职工围绕生产经营、资源与开发，安全生产，企业管理和技术管理等方面，通过各种形式开展劳动竞赛、合理化建议等活动，提高技术创新，管理创新，服务创能力，建立劳动竞赛的工作机制和激励机制，完善合理化建议的长效机制，完善活动操作、建议评审、推广应用、效果评价及表彰奖励等机制。二是以安全工作为重点，开展群众性的安全竞赛活动。引导职工树立安全的观念，积极参加“安康杯”竞赛活动，配合行政开展“安全生产月”活动，健全劳动保护监督网络，充分发挥工会劳动保护工作在促进企业安全生产中的作用。三是加大职工技能培训的力度，与行政一起采取“请进来，走出去”的方法，重点对职工的操作技能，业务技能，开展岗位练兵，技能比武活动，提高职工的业务素质。
建家工作要同“维权”结合起来
维护职工的合法权益是工会的基本职能。只有维护好职工的合法权益才能保护好、调动好、发挥好职工群众的积极性和创造性，更好地促进企业的发展，更好地落实以人为本，巩固和加强党与职工间的血肉联系。一是严格执行集体合同和工资专项集体合同，依法维护职工权益。二是妥善调解劳动争议。成立由工会人员、行政人员和有关职工代表组成的劳动争议调解委员会，对本单位劳动争议案件及时调解，化解矛盾，维护良好的劳动双方关系。三要及时开展送温暖工程。要将送温暖工作制度化，在节日期间通过不同形式慰问困难职工，要开展“金秋助学”活动，对考上大学的困难职工子女给予一定的扶持，帮助困难家庭解决实际困难。
建家工作要和企业民主管理结合起来
“家”的最简洁形式就是让职工直接参与企业的管理，企业民主管理是现代企业发展的必然要求。一是建立职代会制度，使职工代表充分行使审议建议权，审议通过权，监督评议权和民主选举权；二是推进厂务公开，设立公示栏，干部聘任、职称评聘、发放困难补助金、劳动竞赛奖金分配等都要在公示栏上进行公示；三是坚持民主评议干部制度，领导班子成员每年要向职代会述职，接受职工代表的监督和评议；四是健全民主管理网络，对企业生产经营方面的重大事项和涉及到职工切身利益的事项，都要在职代会或民主议事会上讨论通过后实施，并将其执行情况以各种形式向职工群众公开。
建家工作要同企业文化建设结合起来
企业文化建设是对企业发展过程中自然形成的各种价值观念及其物化形态进行系统整理、提炼、升华，使之由自然状态逐步向自觉状态转变的过程，是企业发展到一定阶段后，对自身理念、行为、制度和形象自觉调整的过程。企业文化建设就是“铸魂”，使企业的“魂”得到全体职工的认同并自觉践行。职工之家建设,要将萃取的企业理念、企业精神、企业宗旨、企业哲学等文化元素融入到干部职工的日常教育中，融入到干部职工的生产工作中，融入到干部职工的学习中，使之成为干部职工的自觉行动。