现将《平顶山市总工会关于开展工会工作大调研活动实施方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
平顶山市总工会关于开展工会工作大调研活动实施方案
为深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话特别是关于工会工作的重要指示精神，深化全市工会系统党的群众路线教育实践活动，研究破解当前工会工作遇到的新情况新问题，按照省总工会统一部署，市总工会决定于4月下旬至7月中旬开展工会工作大调研活动，为科学组织、扎实有效地开展好此次活动，特制定如下实施方案。
一、指导思想
深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话特别是关于工会工作的重要指示精神，认真贯彻落实省、市委关于全面深化改革、提前全面小康、建设美丽鹰城的系列决策部署，按照“深入基层、核实情况、找准问题、提出对策”的调研要求，切实加强对工会工作全局性、战略性、关键性问题的调查研究与理性思考，认真总结新经验、及时反映新问题、着力开启新思路、积极探索新对策，构建多层次、宽渠道和开放性的“大调研”格局，努力形成抓调研、谋创新、促发展的浓厚氛围，为推动全市工会工作创新发展，进一步提升工会组织凝聚力、影响力和贡献力提供决策参考。
二、组织领导
为了加强对此项工作的组织领导，市总工会成立大调研活动领导小组，由市总工会主席李丰海任组长，市总工会领导班子成员任副组长，市总各部门、产业工会负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在工运研究室，李文生兼任办公室主任。各县(市、区)工会、直属企业工会要协助做好调研工作，加强与调研组的沟通联系，配合调研组完成调研任务，确保调研取得实效。
三、调研重点
（一）工会组织在基层矛盾调处化解综合机制中如何发挥作用的调研
责 任 人：李丰海
责任部门：研究室、物价站
(二) 新形势下工会工作的探索与思考
责 任 人：张建明
责任部门：办公室、纪检组、地煤工会
（三）如何提升职工整体素质，当前职工思想动态调查
责 任 人：李全森
责任部门：宣教部、文教卫工会
(四)深化“安康杯”竞赛活动、推进职工技术创新和职工建功立业活动，维护职工劳动安全卫生权益
责 任 人：李全森
责任部门：生产部、技协
(五）关于工会法律援助维权服务工作的研究，和谐劳动关系创建的实践与探索，劳务派遣用工状况的调研，如何发挥职代会、企务公开在畅通诉求渠道、反映社情民意、维护职工权益中的积极作用
责 任 人：刘冬梅
责任部门：法工部、老干部科、机关党委
（六）工会组织创新工作方式、提升社会治理水平方面的基本情况、存在问题、主要原因及改进措施，非公企业工会组织组建管理机制探索，女职工权益保护状况的调研
责 任 人：李文生
责任部门：组织部、女工部
（七）产业工会工作现状、存在问题，加强产业工会工作的对策建议
责 任 人：李全森 刘冬梅 李文生 陈振华
责任部门：工交工会、建设工会、财贸工会、文教卫工会、轻纺工会
（八）工会组织在运行机制、经费收缴和管理使用、人财物保障等方面的基本情况、存在问题、主要原因及改进措施
责 任 人：陈振华
责任部门：财务部、经审办
（九）如何健全帮扶工作体系，创新服务职工的方式方法，拓展帮扶工作内容和范围，参与和推进社会保障体系建设的调研
责 任 人：唐建勋
责任部门：保障部、帮扶中心
(十)加强职工文化阵地建设，最大限度地满足职工精神文化需求
责 任 人：李京河
责任部门：工人文化宫
各部门可从实际工作出发，确定调研内容和研究方向。
四、时间安排
（一）制定方案、确定题目阶段。4月下旬，全市工会工作大调研活动全面启动，市总班子成员和各相关部门要按照方案要求，联系自身实际，科学选定课题，并将选题报市总工会工运研究室。
（二）深入实际、开展调研阶段。5月－6月底，市总各相关部门要紧紧围绕调研主题，放开眼界，拓宽思路，采取“走出去”、“沉下去”、“请进来”的方式，通过实地调查、查阅资料、座谈研讨、个别访问、问卷调查等多种形式，深入到企业、基层、一线职工群众中，了解掌握实情实况，获取丰富的第一手情况和信息；要广泛学习交流，集思广益，获取不同视角的意见和建议，全方位、多层面地开展调研工作。调研中要严格执行中央八项规定和党的群众路线教育实践活动要求，简化接待安排，不搞层层陪同。具体调研时间由各组另行通知。
（三）整理资料、撰写报告阶段。7月上旬，市总各相关部室在深入了解现状、发现问题、找准症结的基础上，搜集整理各种素材，集中人员、时间撰写调研报告，于7月中旬前报市总工运研究室。
五、有关要求
(一)提高认识，统一思想。在全市开展工会工作大调研活动，是市总工会践行党的群众路线、开展“访民情、送温暖、聚能量、促和谐”服务职工在基层活动的具体体现，是谋划工运事业长远发展的重要举措，是提升工会工作水平的重要载体。各相关单位和部门要进一步增强责任感和使命感，把思想认识统一到省总、市总的决策部署上来，扎实深入地开展好此次调研活动。
(二)加强领导，明确职责。要高度重视调研活动，把调研工作纳入重要议事日程，落实工作责任制，抽调精干力量，课题明确到人，采取有效措施，全方位支持、协调和推动调研活动的开展，力争形成一批高质量、高水平的调研成果，确保调研活动发挥实效。
(三)深入调研，打造精品。要充分结合工作实际，明确调研方向，突出调研重点，深入基层、深入企业、深入职工，把调研活动抓实、抓好，调研要避免面面俱到，应就某一重点或专题作深入细致的研究和分析，形成一批既有操作性、又有前瞻性的高水平的调研成果。