“双亮”是新形势下促进工会组织规范化建设的客观要求，也是各级工会发挥桥梁纽带作用、密切联系群众的重要举措和途径。为此，石龙区总工会认真按照上级工会部署，制定工作方案，积极采取措施，确保“双亮”工作取得成效。
一、树立了工会组织与工会干部良好社会形象。一是亮牌子，由区总工会出资，为全区规模以上企业工会免费制作工会牌匾。二是亮身份，为全区各级工会主席制作身份标识牌，利用厂务公开栏公布工会组织构成情况。三是亮承诺，从企业的实际出发，向职工亮出工会年度工作安排及服务项目。树立了工会组织和工会干部良好的形象，增强了工会组织的凝聚力、吸引力和感召力。
二、转变了工会干部的工作作风。把“双亮”活动与党的群众路线教育实践活动紧密结合起来。一是抓调研，围绕职工群众普遍关心的热点难点问题进行调查研究，并按要求写出质量较高的调研文章，用理论指导实践。二是抓沟通，建立区总工会班子成员与企业的联系制度，定期对分包联系的企业进行走访，与困难职工、农民工、劳动模范进行面对面地沟通，心贴心地交职工朋友，实打实地为职工服务。通过抓调研、抓沟通，转变了工会干部工作作风，促进了工会干部与时俱进、开拓创新精神。
三、密切了与职工群众的联系。抓服务职工工作，强化与职工群众的联系。一是用服务来加强与职工群众的联系，突出做好 “春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”工会品牌帮扶工作。使党政满意、单位满意、职工满意、社会满意。二是用开展职工文体活动来加强与职工群众的联系，组织业务骨干指导基层开展文体活动，让广大职工听得到，看得见，想参与，能参与，提高了职工与工会组织的亲和度。
四、提高了职工群众对工会组织的信任感。通过维护好职工合法权益来赢得职工群众对工会组织的信任。一是抓好法律援助，与劳动和司法部门结合，为来访的困难职工、农民工提供法律援助，做到件件有着落，事事有回音。二是抓好工资集体协商，在规模以上企业开展工资集体协商工作，建立职工工资、职工生活福利等待遇的正常增长机制，较好地维护了职工的合法权益，有效地提高了职工群众对工会组织的认知度和信任感。