一、全面依法协调劳动关系
1、深化创建劳动关系和谐企业活动。深入贯彻落实省委、省政府《关于构建和谐劳动关系的意见》，深入开展和谐劳动关系创建活动。联合市劳动关系三方组织，对全市劳动关系和谐企业创建活动进行评选表彰，认真总结、推广开展创建活动先进典型。
2、深入推进集体协商工作。贯彻实施《河南省企业工资集体协商条例》，督查《中华全国总工会深化集体协商工作规划（2014—2018年）》、《中华全国总工会关于提升集体协商质量增强集体合同实效的意见》以及国家、省三方《关于推进实施集体合同制度攻坚计划的通知》的落实情况，依法推动企业普遍开展集体协商。继续开展工资集体协商要约行动月，完善专兼职集体协商指导员队伍制度建设，发挥专家指导组作用。以行业工资集体协商为重点，建立行业集体协商联系点和示范点制度，选树培育一批行业性工资集体协商先进典型。对贯彻落实深化集体协商工作“五年规划”情况进行年度考核。
二、持续推进厂务公开职工民主管理制度化建设
3、巩固和扩大各类企业职代会建制成果。对建制工作实行目标考核和动态管理，确保职代会建制率保持在建会企业90%以上。着力推动100人以上的非公有制企业单独建立职代会制度，100人以下中小微型非公有制企业建立区域（行业）职代会制度。高度重视改制企事业单位职代会制度建设，保证企业民主管理制度连续性。依法推动公司制企业普遍建立职工董事职工监事制度。在非公有制企业开展职代会规范建制三年规划活动。
4、深化厂务公开制度。巩固、规范国有企业厂务公开建制成果，积极探索建立公开事项清单制度，强化职工群众对企业内部权力运行的民主监督，建设阳光国企。继续扩大非公企业厂务公开建制面，推动已建制企业向内容细化、运作规范、形式创新方向深化。在全市企业开展厂务公开民主管理工作示范单位创建评选工作。积极迎接全国第九次厂务公开民主管理工作调研检查。
5、开展纪念《全民所有制工业企业职工代表大会条例》实施30周年系列专题活动。开展纪念征文活动，组织职工、工会工作者，写体会、话心声、谈经验，举办职代会与民主管理知识竞赛，进一步普及企业民主管理知识；适时召开纪念条例实施30周年座谈会，就新形势下企业民主管理工作的新特点和新规律进行研讨，用理论创新指导工作创新和制度创新。
三、加强工会法律服务体系建设
6、深入推进法治宣传教育活动。制定平顶山市工会系统“七五”普法规划，结合工会实际，创新开展法制宣传教育工作。加强针对广大农民工的普法教育，着重培育、提高农民工的法治意识和维权能力。推进 “12•4” 国家宪法日暨全国法制宣传日、“送法到基层”等主题宣传活动。拓展法制宣传教育形式，依托平顶山工会网及微信平台，努力实现服务方式网络化，不断增强在线法律咨询和服务能力，提高与职工群众的互动性，打造职工和工会干部触手可及的工会普法宣传教育网络集群。开展平顶山工会系统普法信息报送工作，积极向上级工会组织报送普法信息工作。
7、加强工会法律人才和志愿者队伍建设。落实《全市工会法律人才队伍建设三年规划（2014—2016年）》，年底前，全面完成工会法律人才队伍建设的各项目标任务。推行工会法律顾问制度，县以上地方工会普遍成立法律顾问组织，为工会法律业务提供咨询指导，基层工会聘请法律顾问，协助基层工会开展法律咨询、法律援助，参与协商、调解、仲裁、诉讼代理等工作。加大工会购买法律服务力度，建立市级工会法律服务团队，要求各县（市）区也建立相应工会法律服务团队，搭建社会化职工法律服务平台，借助社会资源为工会维权事业服务。
8、强化工会法人资格登记工作。根据《法人和其他组织统一社会信用代码制度建设总体方案》，按照上级工会统一要求，积极做好新版工会法人资格证书办理和逐步换证工作。