2019年市总工会组织部总体工作思路:认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，按照市总工会工作部署，以夯实基层基础为主题，以“强基层、补短板、增活力”行动为载体，以扩大工会组织有效覆盖、深化基层工会规范化建设、加强工会干部队伍建设等为重点，不断提高工会组织吸引力凝聚力战斗力。力争全年新建会460家，新发展会员3.9万人以上，其中农民工会员2.8万人以上。
一、打基础，持续扩大工会组织覆盖面
1、推动百人以上企业建会取得新突破。持续开展百人以上企业建会行动。深化党建带工建工作机制，积极将非公有制企业建会纳入党建工作总体部署和目标考核。组织各地对百人以上企业建会情况进行排查摸底，挂图作战，逐一突破；对职工人数较多且长期不建会的非公有制企业重点攻关，消除未建会空白点，攻克一批“钉子户”。
2、大力推进农民工入会工作。落实《中华全国总工会农民工工作规划（2016-2020年）》，着力推动货车司机、快递员、护工护理员、家政服务员、商场信息员、网约送餐员、房产中介员、保安员八大群体所属行业工会组织和工会体系建设，提高工会组织和工会工作对八大群体的有效覆盖，带动农民工入会工作取得新进展。
3、持续进行工会组织有效覆盖。坚持哪里有职工、哪里就要建立工会组织，深化中小微企业建会工作，加强区域（行业）工会联合会建设。推动跨地区经营的企业集团总部建立工会，带动所属子（分）公司成立工会。突出抓好非公有制企业和社会组织工会组建工作。建立职工企业外入会机制，倒逼企业建会，不断扩大工会的组织和工作覆盖。
4、持续加强会员数据库建设。进一步规范会员会籍管理，加快工会会员信息采集，持续做好会员数据库和基层工会数据库的更新工作，做实做好数据库的动态管理，逐步实现会员信息新建必录、应录尽录，数据资料更新及时，使会员管理数据库成为服务工会全局工作的有效工具。
二、抓重点，强化基层工会组织规范化建设
5、继续开展基层工会规范化示范点建设。创新规范化示范点建设方式，将指标分配改为项目申报制，激发基层创建积极性。制定新的创建标准，严格审核程序，改变审核方法，进一步提升创建质量。
6、规范和落实基层工会选举等各项工作制度。以推动《工会基层组织选举工作条例》和《基层工会会员代表大会条例》贯彻落实为抓手，健全完善基层工会工作制度。推动国有企业改革改制过程中同步建立健全工会组织。规范集团公司工会组织领导关系和管理体制，创新国有企业和机关事业单位工会工作，发挥示范带动作用。
7、做实叫响职工之家品牌。以“六有”为基准，以“双争”为动力，以“评家”为手段，深入开展建设职工之家活动。重点督促各地通过落实“会员评家”制度，促进工会组织加强自身建设，服务职工群众，切实履行职责。推动基层工会组织以职工之家为依托，每年至少为会员提供一次普惠服务，切实提高会员的归属感和信任感，扩大职工之家品牌影响力。
8、加强乡镇（街道）、村（社区）、开发区（工业园区）工会建设。继续加大对基层工会的资金支持力度。强化乡镇（街道）工会枢纽功能，规范村级工会建设。进一步完善乡镇（街道）、村（社区）、企业“小三级”工会组织体系。指导各地按照“五个一”要求，推动县级以下区域（行业）基层工会联合会建起来、转起来、活起来。
三、强素质，着力加强工会干部队伍建设
9、优化工会干部队伍结构。指导各级工会在改革中优化干部队伍结构，建设一支专职、兼职、挂职相结合的工会干部队伍。注重从一线劳模（先进工作者）和优秀职工中选配兼职副主席和工会干部，提高工会领导机构中一线职工比例。加大工会干部协管工作力度，进一步规范协管工作程序和方式。做好县（市、区）总工会、市产业工会和市总直属企业工会换届指导和选举结果批复等工作。
10、推进社会化工会工作者队伍建设。推进和规范社会化工会工作者选聘使用工作。开展社会化工会工作者队伍调查核实工作，加强数据库管理，指导各级工会聘好、管好、用好社会化工会工作者，切实加强基层工作力量。
11、加大工会干部培训力度。进一步加大干部教育培训投入，采取专家授课辅导、开展工作交流、专题工作研讨等方法，举办各类工会干部培训班。2019年全市计划完成培训工会干部4800人（次）。配合全总、省总做好工会主席调训工作，指导各级工会进行分级培训，提高工会干部履职能力。
12、建立工作督导考核机制。制定基层工会组织建设考核制度，加强工作督导，定期做好工作通报，压实各级工会工作责任，实施跟踪问效，进一步激发各级工会工作积极性和创造性，努力推动形成日常工作开展有序、重点工作落实到位、推进情况反馈及时的工作格局。