宝丰县总工会在工资集体协商"要约行动月”中，举全会之力，高速度、高质量地推进工资集体协商工作。经过全体干部职工近一个月的不懈努力，全县279家各类企业，除不到期或没有分配自主权的企业外，需要建立工资集体协商制度，签订专项工资集体协议的248家企业已全部要约，要约率达100％，在3月底前开展工资集体协商并签订工资集体协议的有241家，签订率达97.1％。
为了深入贯彻落实省、市、县两办《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》，强力推进企业建立工资集体协商制度，促进企业构建和协的劳资关系，实现企业和职工双赢，真切地维护劳动者最切身的利益，宝丰县总工会今年以来就将推进企业开展工资集体协商工作当作工会工作的重中之重，特别是在“要约行动月”中，号召工会所有干部职工全身心地投入到推进工资集体协商工作中，力争在“要约行动月”中高速度、高质量地推进企业工资集体协商工作。
为了确保快速推进企业工资集体协商工作，县工会采取了强有力措施：其一，精心筹备召开了高规格的“企业工资集体协商要约行动月启动仪式”会议，使会议不仅是工资集体协商要约行动月启动仪式、更重要的是一次企业工资集体协商工作推进会，通过这次会议，使每个企业负责人提高了对开展工资集体协商工作的认识，引起了他们的高度重视，从而对推进工资集体协商工作起到了至关重要的作用；其二，加大宣传力度，营造浓厚的氛围：一是在媒体上开辟宣传专栏，大力宣传工资集体协商工作的有关内容及先进典型；二是印发《工资集体协商简易程序》，发给每个企业，供其学习；三是号召各个企业工会组织，利用广播、黑板报、张贴标语、悬挂横幅等宣传阵地进行宣传，引起每个干部职工对工资集体协商工作的关注。为推进工资集体协商工作创造了有利的环境；其三，成立督导组、分包企业，责任到人，县工会把机关干部职工分为三个督导组，每个组由一名班子成员带队，同时又把全县的企业按乡（镇）区域划分到三个组。各组每天都要深入企业，前半个月主要督促各企业进行要约及答复，后半个月督促指导企业开展工资集体协商、签订工资集体协议。同时还建立了报告制度，每天晚上组长开一次碰头会，向主席汇报一次进度和遇到的问题，这样各组无形中展开了竞赛，你追我赶，谁也不甘落后，结果，大大加快了推进工资集体协商工作步伐，月底前，全县各类企业全部进行了工资集体协商要约和答复，并随之开展了工资集体协商工作。
宝丰县总工会在推进企业开展工资集体协商工作中不但要速度而且更重视质量。一开始，就高标准、严要求。为了保证工资集体协议的质量，督查组对每个企业反复强调，工资集体协商必须有协商会议，有协商过程记录，协议内容有实质的工资、福利增长数据等。否则，县总工会及县劳动和社会保障局视为不合格协议。对去年企业报来的工资集体协议书，县总主管企业工资集体协商工作的社会保障部对其进行了重新审查，凡是工资集体协议内容空虚、无实质内容的，县总工会要求其重新向企业要约，重新开展工资集体协商。彻底杜绝了企业对工资集体协商工作走形式，用协议范本作应付等不良现象。
由于县总工会对工资集体协商工作高标准严要求，今年各企业在开展工资集体协商工作中普遍做到有准备、有目标、有记录，实实在在地进行协商，协议文本也较为规范。通过开展工资集体协商，签订工资集体协议，使每个企业职工工资都有不同程度地增长，河南亚坤集团、河南大地水泥有限公司、河南伊利乳业有限公司等企业职工工资年增长幅度都在10％以上，全县职工工资平均增长5％以上。通过建立企业工资集体协商制度，有力地保证了职工工资正常增长，有效地维护了职工的合法权益。