“根据公司经营情况，在充分征求职工意见的基础上，我代表全体员工向公司提出，今年职工工资在去年人均月收入1300元的基础上增长15%~20%。”日前，河南巨龙淀粉实业有限公司在汝州市总工会的指导下，举行企业工资集体协商谈判会议，职工代表叶小燕提出了职工方的要求。
坐在职工代表对面的，是以公司总经理刘晓东为代表的资方人员。对于资方关于工资涨幅过高的质疑，叶小燕又进行了解释。
“由于受全球金融后危机的影响，企业在缓慢发展。2011年公司决定加大技改力度，新上苏氨酸项目，项目占用资金较大且全部为自筹，存在一定困难。随着企业的发展，人力资源成本、工资总额及各项基建、技改投入也呈现大幅度增长态势。近年来，公司一直致力于持续改善员工工作环境，员工福利待遇及工资待遇都有所增长，鉴于公司的实际情况，今年职工工资涨幅应在10%~15%。”资方代表也提出了观点。
对于资方代表的观点，职工代表又作了说明：“我们经过征求职工意见，为了不让全体职工的生活质量因物价上涨等外界因素而降低，对工资的调整可以区别岗位，向一线职工倾斜，即后勤系统职工每月满勤工资上调15%~20%，生产系统一线员工每月按指标完成量工资上调15%~20%。”
在两个多小时的时间里，双方在友好、温馨的氛围中协商谈判，陈述事实、观点，既考虑了职工增资的理由，又考虑到公司发展的需要。
经过几个回合的谈判，最终双方达成一致意见，2011年职工工资人均涨幅为15%~20%。双方首席代表签字后，总经理刘晓东说：“我们虽然是一家民营企业，公司发展壮大仍需要投入大量的资金，但我们绝不会推卸承担的社会责任，不管公司在未来的一年内有多大的困难，我们将会一如既往地按照协议规定，及时为员工足额发放工资和各项福利待遇，调薪时间从2011年1月1日执行，前几个月工资在4月份补发到位，欢迎职工代表监督执行。”(李军现 路爱萍)
《河南工人日报》4月15日发表了此信息