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为进一步推动企业集体协商工作走深走实，构建和谐稳定的劳动关系，近日，鲁山县总工会组织集体协商指导员深入辖区多家重点企业，开展“一对一”现场指导服务，为企业与职工搭建高效沟通的“连心桥”。
此次走访的企业涵盖制造业、服务业等多个领域。在河南伟业建设工程有限公司的座谈会上，指导员们认真听取了企业负责人关于生产经营、职工薪酬福利及劳动关系现状的介绍，详细询问了职工在劳动报酬、休息休假、技能培训等方面的诉求。针对企业在集体协商流程、协议条款拟定等方面存在的困惑，指导员结合《劳动合同法》《集体合同规定》等法律法规，通过案例分析、条文解读等方式，逐一给出专业建议，指导企业规范协商程序，确保协商内容既符合政策要求，又兼顾企业发展实际与职工合法权益。
“以前总觉得集体协商就是‘讨价还价’，经过指导员的讲解，才明白这是企业和职工实现‘双赢’的好办法。”河南伟业建设工程有限公司人力资源负责人感慨道。在与职工代表交流时，指导员们耐心解答了职工关心的工资增长机制、社会保障缴纳等问题，鼓励职工通过合理渠道表达诉求，积极参与到集体协商中来，共同为企业发展建言献策。
县总工会党组成员、经审委主任周建设表示，集体协商是维护职工权益、促进企业发展的重要制度保障。下一步，县总工会将持续深化“集体协商指导员进企业”活动，建立常态化指导机制，通过定期走访、专题培训、在线答疑等多种形式，不断提升企业协商能力和职工参与意识，推动形成“企业关爱职工、职工奉献企业”的良好氛围，为全县经济社会高质量发展注入和谐动力。