“过去，我们听说有一块地，公司领导准备把它转让，我们就担心，不知道是否真的转让，转让给了谁，转让了多少钱，会不会暗箱操作侵害公司利益，损公肥私？今天，公司领导把决定权交给了咱们职工代表，真是没想到。”这是汝州市一家公司召开职代会后，一名职工代表发出的感言。
近段时期，汝州市总工会依据廉政风险防控体系建设规划方案，结合工会工作实际，在辖区企事业单位特别是国有企业中加强民主管理，建立健全职代会制度并狠抓落实，全力打造“阳光工会”，取得了显著成效。
制度先行，风险在控。“打铁先要自身硬。制度建设是遏制腐败的根本和源头问题的关键所在，只有在制度约束下的人和组织，才能真正防控住风险，永葆发展生机。”汝州市总工会负责人是这样认识的，也是这样加强工会组织廉政建设的。市总工会成立了廉政风险防范管理工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责日常事务。他们认真学习省、市有关会议精神，出台了《关于开展廉政风险防控的实施方案》《监督预警管理办法》等一系列制度，根据行业特点不断完善预警机制，从源头着手防范廉政风险，充分发挥宣传教育、监督预警、舆论导向作用，大力宣传廉洁风险防控工作的内容、做法和意义，营造了良好的舆论氛围。在风险点查找方面，他们围绕内部管理、财务管理、公共服务、其他职权等重点环节和关键岗位，按照“自己找、大家提、组织点、群众议、集体定”的方法查找风险点，准确查找每个岗位、每个辖区单位的廉政风险，确保不缺不漏，保证防范管理有的放矢，对症下药，一级抓一级，层层有落实。
工会发力，企业受益。企业通过召开职工代表大会，避免了“一言堂”，确保了企业重大事项由职代会通过后实施；通过推行厂务公开，避免了“暗箱操作”，确保了企业大小事情在阳光下操作；通过组织职工提合理化建议，避免了“不廉政决策”，确保了企业生产经营管理决策的科学性、可行性；通过建立企业职工民主评议企业领导干部制度，避免了“用人失察”，确保了企业领导干部廉洁、高效、敬业；通过开展“双爱双评”活动，避免了“一意孤行”，既确保了企业劳动关系的和谐稳定，又增强了领导干部的廉洁自律意识。
汝州市总工会通过发挥工会职能作用，进一步强化了企业的党风廉政建设，近年来辖区的国有企业领导干部无发生违法和严重违纪事件，企业的凝聚力进一步增强，劳动关系更加和谐。特别是一些企业在改制过程中，充分发挥职代会作用，保证了改制方案、资产拍卖底价、资金的分配等都由职工代表大会表决通过，实现透明操作，避免了“浑水摸鱼”腐败现象的产生，稳定了职工队伍，促进了企业顺利改制。
（此信息于10月23日 《河南工人日报》 一版发表）