近年来，平顶山供电公司按照市创建劳动关系和谐企业活动领导小组的要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以建立“规范有序、公正合理、互利共嬴、和谐稳定”的新型劳动关系为出发点和落脚点，以“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”为目标，大力实施了“五个三”工程建设，着力推动创建活动的扎实有效开展，促进公司形成团结、和谐、稳定、发展的良好局面，为全市经济跨越式发展创造稳定和谐环境做出了应有的贡献。现将创建劳动关系和谐企业情况汇报如下：
一、领导高度重视，为开展创建活动奠定扎实基础，具体操作上做到了“三个共”（思想上共识、措施上共举、行动上共振）。
近年来，平顶山供电公司领导高度重视创建劳动关系和谐企业活动工作，站在讲政治、讲稳定、讲大局和落实“三个代表”重要思想的高度，深入贯彻落实科学发展观，充分认识开展创建活动的重要性和迫切性，班子成员做到了思想上共识，措施上共举，行动上共振。
思想统一，达成共识。班子集中学习了创建劳动关系和谐企业活动的目的、意义、实施方案等，由公司党委统一部署创建和谐劳动关系企业工作。一是把创建活动作为全面落实构建社会主义和谐社会重要工作部署、践行“三个代表”重要思想、深入学习实践科学发展观，落实立党为公、执政为民的一项具体举措。二是把创建活动与大力实施电网建设工程和服务社会工程，积极协调社会各方关系，努力打造坚强的平顶山电网，尽量减少国际金融危机给企业带来的影响。积极做好职工队伍稳定工作，更加关注民生，更加关注企业发展，不断提高工作质量，营造和谐向上氛围有机结合，努力实现企业发展和职工利益相互促进、共同提高的整体目标。
措施得力，齐抓共管。公司从企业稳定发展的内在需要出发，形成了上下联动的“大创建”格局。成立了以公司总经理、党委书记为创建活动领导小组组长，纪委书记、工会主席分别担任创建活动监督小组组长、实施小组组长的创建活动领导机构，党委会专题研究重要事项，纪委全过程跟踪监督，工会负责活动的工作计划重点安排、落实和实施，构建了党政工齐抓共管的责任网络。制定下发了《平顶山供电公司工会关于开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动的实施意见》，进行了统一的安排部署，进一步明确了各有关部室及各基层单位由行政领导对创建活动具体负责，形成了上下联动的大创建网络。
行动迅速，共同努力。公司工会积极与行政协商，对《集体合同》相关内容，按照《劳动法》、《劳动合同法》等进行了修订和完善，依法维护职工的合法权益和企业根本利益，内容涉及企业职工工资、休假、劳动保护等各个方面，保持企业劳动关系的和谐稳定。公司通过组织召开各类座谈会、进行工作交流、更新宣传橱窗内容、有线闭路电视自办节目专题宣传，通过举办文艺演出、知识竞赛、演讲比赛等活动，多渠道、多载体、多层次、多角度地对创建活动进行宣传，提高了广大干部职工对创建活动重要性的认识，创建活动家喻户晓、人人皆知。
二、制度健全完善，为开展创建活动提供组织保障，工会干部在贯彻执行上当好了“三个员”（演员、宣传员、协调员）。
为扎实有序开展创建活动，切实保证创建活动质量，不断掀起创建活动的新高潮，把创建和谐劳动关系企业活动同公司的各项工作有机地结合起来，认真履行职责，促进公司各项工作健康开展。一是按照省电力工会和公司党委的要求部署，工会制订印发的实施意见中明确了创建活动工作标准、人员责任分工等具体内容，积极筹备平等协商、职工福利会议以及职工代表大会等事项，使平等协商、签订集体合同制度进一步规范，集体合同履约率为100％；二是工会干部和基层工会主席提高自身素质和工作水平当好“演员”，深入学习探讨创建活动的各项具体工作，及时研究新情况、解决新问题、促进新发展；三是工会干部和基层工会主席主动组织实施开展活动，当好“宣传员”，深入学习和宣传发动，把创建活动深入到各基层单位、工区、班组，直至每一位职工及家属；四是在具体操作中积极深入基层一线广泛征求意见，当好“协调员”，积极协调信访稳定工作，主动拾遗补缺，化解矛盾。
在创建活动中，结合公司发展实际，重点从维护企业根本利益和维护职工合法权益出发，努力打造和谐稳定的工作环境。在集体合同的履行过程中，公司工会结合新一轮《集体合同》深入基层找职工谈心，了解情况，开展深入细致地监督检查和调研工作。针对职工反映的实际问题，及时与有关部门进行协商和沟通，对职工的工作时间、休息休假、保险福利等进行了完善和补充，做到及时了解、及时整改、及时反馈，从而使新一轮集体合同得到很好落实。今年起，对职工体检实施一年一次，缩短了周期，做到病情及早发现、及早治疗，促进了职工的身体健康，维护了职工的生命健康权益。公司工会还专门组织对《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《企业工会工作条例》等知识进行培训，对劳动合同、标准制度、集体合同的相关条款进行讨论和修改，对存在一定问题的多经企业进行用工人员排查，调解纠纷，监督指导理顺劳动关系，确保了职工的合法权益受到保护。
三、民主管理规范，为开展创建活动奠定群众基础，形式上实现了“三个公”（“公平”、“公正”、“ 公开”）。
公司把职工代表大会制度作为企业民主政治建设的根本制度，也是公司职工民主管理工作的基本形式。公司不断强化职工民主管理工作，坚持每年定期组织召开两次职代会和一次工代会并如期依照法律程序进行换届和民主选举。坚持企业经营发展重大决策、重大改革方案和涉及职工切身利益的各项措施经职代会讨论。在公司做出每一项重大决策前，都要依照法律程序进行广泛的讨论、酝酿和征求广大职工群众的意见和建议，做到了“公平”、“公正”、“公开”，广大干部职工心明、气顺、人和。一是公司坚持职代会民主测评领导干部制度，班子成员每年都要在职代会上做述职报告，接受职工代表测评。中层干部分别在本单位的职工大会和全公司职代会上接受测评，并将职工评议的结果作为聘用、奖惩干部的主要依据。公司领导、中层干部、职工代表的三项测评，都要按照一定比例，对每一位公司领导、中层干部进行综合评议。二是选拔任用年轻的中层干部，要经过基层单位干部职工广泛讨论、初评上报，公司党委统一讨论研究，公司领导和相关管理部门组织理论考试、面试及考核，工会组织负责在公司范围内按照程序进行公开，受到广大职工的广泛好评。三是对公司劳模、先进、标兵以及向上级报送的各种先进，都坚持基层广泛酝酿、推荐，经过职代会或职工代表组长联席会讨论，上报公司党委会研究，在公司范围内公示，做到了“三公”。四是坚持工会与行政的平等协商，及时修订、补充和完善相关条款，修改后的条款列入公司《集体合同》中。同时，加大了维护女职工特殊权益的保护力度，2008年公司工会与行政签订了《女职工专项集体合同》。几年来，公司领导干部的职工满意率均为100%。
四、厂务公开有序，为开展创建活动大开透明之窗，主要内容围绕“三个点”（“重点”、“热点”和“难点”）。
公司把厂务公开的重点放在围绕企业发展和职工关心的“重点”、“热点”和“难点”问题上，对企业发展、人事调整、重大建设项目、物资供应、计划生育、使用电费等重大问题都严格按照厂务公开的程序向职工公开，实施“阳光工程”，避免“暗箱”操作，增加工作透明度。领导班子成员自觉接受群众监督，树立了良好的清正廉洁形象，在公司上下形成了廉洁从业的浓厚氛围。
公司不断深化厂务公开工作，先后起草印发了公司《平顶山供电公司厂务公开实施方案》，利用厂务公开专栏、月度例会、职代会等多种形式，公开了领导干部配偶、子女及子女配偶从业情况；设备招投标情况；企业年度财务预决算，有关福利待遇、评先表彰等情况。基层工区和班组厂务公开的工作力度不断加大。在公司网站上公布总经理、党委书记电子信箱，开辟手机短信平台，实现“零距离”对话，这些措施成为基层员工直接与公司领导沟通、反映问题、提出建议意见的重要途径，提高了决策水平。通过党委会、党政工联席会、职工大会、生产调度会、职代会各专门委员会、班组会等例会制度和设立厂务公示栏，把关系群众切身利益的有关政策和实施结果，干部群众关心的人权、财权、事权等权力的行使过程和办理结果，以公告公示的形式让职工知晓，广泛接受职工群众的监督。在涉及企业长远发展规划、年度工作计划、政策规定的制订调整以及大型基础设施工程项目建设等重大决策时，都事先公开征求多层次、各方面的意见，并邀请有关专家进行谋划。通过厂务公开，增加了企业生产经营工作的透明度，使职工增添了工作干劲，营造了和谐的工作氛围。
厂务公开促进了党的依靠方针的全面落实，职工的主人翁意识不断提高。广大干部职工心往一处想，劲往一处使，处处为企业分忧解难。近四年来，职工提合理化建议累计达1260多条，汇集职工代表提案186件，落实率达100%。2006年“6335”(新建6座变电站，扩建3座变电站，续建3座变电站，新建、改造5条110千伏及以上线路)电网建设工程和2007年的“8583”、2008年的“6811”，以及2009年的“5356”电网工程建设中，在建设时间紧、任务重的情况下，广大干部职工纷纷请缨到施工第一线，自觉放弃节假日的休息，顶寒风、冒酷暑，几年干出了过去30年电网建设的工程量。今年6月12日，全省“1811”电网建设提速工程启动仪式在平顶山南500千伏开工典礼，推进了平顶山电网建设不断提速，使平顶山电网步入快速发展的“黄金期”。
五、发挥作用良好，为开展创建活动增添绚丽色彩，结合实际做实了“三个结合”（与电网建设结合、与公司发展结合、与服务和促进平顶山经济腾飞结合）。
公司工会在市创建劳动关系和谐企业领导小组和公司党委的领导下，紧紧围绕公司发展目标和安全生产、优质服务、企业经营等工作中心，以建设“一强三优”现代公司为主题和促进公司2009年“精益管理年”目标完成，创建活动做实了与电网建设结合、与公司发展结合、与服务和促进平顶山经济腾飞结合，使创建活动有声有色、扎实开展、效果显著。
在公司范围内广泛开展了“建功在企业、和谐促发展”活动、“增收节支”和“三节约”活动，在创建和谐劳动关系，维护企业根本利益的同时，最大限度地维护了职工的合法权益。职工比学赶帮超氛围浓厚、干劲倍增，电网建设成绩喜人。2007年，220千伏尊化变电站的投运，结束了平顶山220千伏电网没有环网的历史，2008年，500千伏香山变电站投运，实现了平顶山电网由220千伏向500千伏的历史性跨越与突破，今年苏园变电站投运，实现了平顶山所有县都有220千伏变电站目标，电网坚强为推动企业发展和经济社会进步奠定了坚实基础。2005至2009年连续5年夏季我市用电量最高负荷、日供电量连创历史新高，平顶山供电区电网经受住了前所未有的考验，且没有出现拉闸限电现象。安全生产保持稳定局面，截至2009年5月21日，公司实现了安全生产1800天。在大力实施电网建设工程的同时，公司组织职工学习安全生产和劳动保护工作的有关文件和规章制度，建立健全安全生产和劳动保护三级安全管理网络，组织职工代表和工会干部进行了劳动保护现场巡视；以“安康杯”竞赛为龙头的劳动竞赛水平稳步提升，创建无违章企业活动成效显著，员工为企业发展献计献策的主人翁意识明显增强。通过比质量，赛工艺水平；比安全，赛管理水平；比工期，赛工程进度；比效益，赛节能降耗等劳动竞赛活动，极大地提高了职工学习技术的积极性。据统计，近年来，公司工会开展各种劳动竞赛近200多项，其中40余项经济技术创新项目，30余个科研项目获得市以上科技进步奖。一大批职工和班站受到省级以上嘉奖。
公司以弘扬企业精神为主线，不断提高职工队伍素质，促进企业文化建设和公司发展。工会按照公司党委思想政治工作要点，大张旗鼓地宣传党的方针政策，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装职工头脑，深入学习实践科学发展观，引导组织职工投身电力改革，支持改革。采取多种形式，深入开展向李庆长、张玮、吴如、顾玉贞、张全民、白国周，以及我们身边的劳模、先进等的学习活动，提高职工敬业爱岗，无私奉献的主人翁责任感。以开展评选文明班组、文明家庭、文明职工为手段，大力开展宣传《公民道德建设实施纲要》、“道德规范进万家”等活动，教育和引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。积极开展了丰富多彩的文体活动，如：迎接“五一”、“十一”的光明颂合唱比赛、广播操比赛、文艺汇演，以及全民健身月等大型活动，参加省电力工会举办的文艺汇演中，情景朗诵剧《光明使者》，舞蹈《电业职工奋进曲》等均获得良好的演出效果。近年来，组织开展职工群体文化体育活动200多项，人均年参与率达4.7次。与此同时，送温暖工作红红火火、有声有色；公司领导经常带队开展走访、慰问离退休老干部、伤残和困难职工、职工遗属活动；坚持不懈地开展关心看望奋战在生产一线、远方变电站、窗口单位、施工现场的职工群众活动；为公司做出突出贡献的老职工和劳动模范、先进职工赴外地疗休养工作合理安排等等。组织的关怀，使企业凝聚力得到不断增强，职工的生产积极性得到极大提高。
公司在内部创建和谐劳动关系的基础上，倾力于建立供电企业与社会的和谐关系，把供电企业的发展融入到社会经济发展的大局中，实现了创建活动与服务和促进平顶山经济腾飞的有机结合和相互促进、共同发展的目标。紧紧围绕服务和谐社会，履行社会责任，广大干部职工在构建和谐文明社会中发挥先行作用。公司与市文明办联合举办了“供电杯”文明市民评选活动，对城市“四横六纵”10条主次干道的架空、跨越电力线路进行入地改造，整治改造30余条道路架空线路，新城区供电分局运营以来，加大了服务新城区建设工作力度，开展了“金秋助学”圆梦活动，资助贫困学子跃“龙门”，开展扶贪济困等公益活动；组建了16支青年志援者服务队，大力开展向社会送爱心服务活动。同时，紧紧围绕服务社会主义新农村建设，率先启动并全面了“户户通电”、“井井通电”工程建设，今年为全市抗旱浇麦保丰收做出了重要贡献，实施“新农村、新电力、新服务”农电发展战略，强力助推新农村建设驶上快车道，为促进农村走上生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路做出了新的贡献，实现了多方共赢的和谐发展局面。
平顶山供电公司在创建劳动关系和谐企业活动中，大力实施“五个三”工程建设，各项工作取得了可喜的成绩，近年来公司先后荣获“全国文明单位”、“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国模范职工之家”、“全国诚信维权先进单位”、“全国‘安康杯’竞赛优胜企业”、“国家电网公司离退休工作先进集体”、“全国女职工建功立业标兵岗”、“全国职业道德建设百佳班组”、“全国电力行业优秀QC小组”等国家级荣誉和“河南省思想政治工作先进单位”、“保持共产党员先进性教育活动先进单位”、“安康杯竞赛优胜企业”、“民主管理工作先进单位”、“社会治安综合治理工作先进单位”，“华中电网公司安全生产先进单位”、“河南省电力公司系统文明单位”等多项省、市级荣誉。继2005年平顶山市人民政府以平政文[2005]125号文对我公司通报表彰之后，2006年至2009年都专门发贺信给予充分肯定和通报表彰。
目前，公司正深入贯彻落实党的十七大精神、十七届三中全会精神，在创建领导小组的正确领导下，继续发扬勇于创新、勇挑重担和拼搏奉献精神，进一步加强劳动关系的规范化建设，调动广大职工的积极性、创造性，为建设“一强三优”现代公司、推动公司和电网由平稳较快发展、构建社会主义和谐社会、夺取全面建设小康社会新胜利做出新的更大的贡献!