6月上旬，汝州市总工会抽调人员组成调研小组，深入基层、深入企业，通过问卷调查、随机访谈、召开座谈会等形式，对全市各类企业职工工资收入分配情况进行调研，并全力推行工资集体协商制度，提高职工特别是一线职工的收入，让职工体面劳动有尊严的生活。
据了解，这次调研主要选择在全市具有一定规模、而且经济效益较好、一般的企业作为调研对象，涉及的行业有烟草、通讯、食品加工、机械制造、运输等行业。其中问卷调查职工148人、随机访谈职工52人、召开座谈会7次。在被调查的职工中，一线工人占43%、中层管理人员占20%、工会干部、技术人员占18%、销售人员和其他岗位人员占19%。从被调研的企业来看，除垄断行业和个别效益较好的企业职工工资增长幅度较大外，其他企业职工工资增长幅度参差不齐。在问卷调查148名职工中，职工希望达到合理工资水平在1000元左右的占 3.4%；1500元左右的占24.32%；2000元左右的占36.49%；2500元左右的占34.46%，由此可以看出职工期望达到的工资标准是理性的、是且合实际的。当企业拖欠工资时，你打算怎么办时，职工选择个人讨要的占1.3%；找工会的占64.86%；集体讨要的占6%；没办法的占10.8%；其他的占20.3%。当出现职工工资收入分配不公时，你希望通过什么方式解决时，职工选择个人找企业负责人协商解决的占8.8%，工会介入协商维权的占75.68%；集体抗议的占9.5%；其它的占8.1%；辞职的占4.7%。从中可以看出，职工对工会组织的信赖期望，这也就要求企业工会，要进一步发挥作用，在维护企业整体利益的同时，要积极维护职工的合法权益和经济利益。
在调研过程中，针对存在一般职工收入偏低、工资增长缓慢、行业间职工工资收入差距大、企业内部收入分配不尽合理、企业管理者收入与职工收入差距过大、企业工资集体协商制度落实不到位等问题，市总工会召开专题会议进行研究，提出建议形成报告，向上级有关部门汇报反映，采取有效措施逐步解决。在此基础上，市总工会要求全市各级工会组织，要进一步加大对工资法律政策的宣传力度，全力推行工资集体协商，促进企业建立健全职工工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，科学合理地确定工资标准，努力提高职工特别是一线职工的劳动报酬，并要建立健全有效地监督检查机制，定期对工资分配法律法规和政策落实情况进行监督检查，督促企业严格执行国家法律法规和集体合同条款，合理控制管理人员的薪酬，使管理人员的收入控制在一个合理的范围内，缩小管理人员与职工收入的差距。
同时，要加强企业工会规范化建设，注重企业工会制度和机制建设，充分发挥企业职代会在讨论、协商、决定职工工资中的作用，切实落实企业工会主席待遇，使工会主席代表职工直接参与到企业的生产经营中，发挥工会组织的监督桥梁纽带作用，维护职工合法权益，为企业发展、社会和谐进步做出更大的贡献。