根据河南省总工会女职工委员会《2010年工会女职工工作标准化建设具体要求》，结合我市工会女职工工作情况，2010年继续开展工会女职工工作标准化建设，现制订下发《2010年工会女职工工作标准化建设竞赛方案》，请结合本单位实际，认真组织落实。
附件：
2010年工会女职工工作标准化建设竞赛方案
为贯彻落实省总女职工委员会四届二次会议及市总九届十三次全会精神，开创女职工工作新局面，特制订2010年平顶山市工会女职工工作标准化建设竞赛方案。具体要求如下：
一、健全女职工组织
1、贯彻落实《工会女职工委员会工作条例》，建立健全女职工委员会，女职工委员会主任由同级工会女主席、女副主席担任或者配备专职女职工委员会主任。女职工委员会要按时换届，及时做好委员的替补增补工作。
2、按照《河南省<女职工委员会工作条例>实施细则》要求配备女职工部工作人员。
3、实现基层工会女职工委员会与工会委员会“三同时”：同时筹备、同时产生、同时报批。
4、依据工会办公室统计，进一步澄清女职工组织组建情况，制定女职工组织三年（2010-2012）实现全覆盖计划，今年对各县（市）区工会女工组织组建情况考核，以本级工会办公室上报工会组织组建数为依据。
二、规范女职工工作制度
5、坚持召开女职工委员会全会制度。年初召开全体委员会议，总结上年度女职工工作，研究部署新一年女职工工作。
6、坚持工作报告制度。要向同级工会委员会和上级工会女职工委员会及时报告女职工组织的活动情况、工作情况和女职工中的重大问题。
7、坚持调查研究制度。每年根据工作安排确定一至两个调研题目，开展调研工作，掌握女职工工作情况及女职工的诉求。
8、建立信息报送制度。畅通各级工会女职工工作信息渠道，向上级工会女职工组织每年报送女职工工作信息不少于规定数目。
9、建立备案登记制度。对女职工委员会的组建、企业女职工专项集体合同签订、有毒有害企业和女职工禁忌劳动岗位、单亲困难女职工、女职工先进人物表彰等情况进行备案登记，做好年度核查，进一步规范管理。
10、按时完成上级工会女职工组织交办的工作任务。
三、完善女职工工作机制
11、坚持开展女职工活动机制。深入实施“女职工提升素质建功立业工程”，开展多种形式的女职工素质培训和建功立业活动，组织动员女职工参加省、市职工技术运动会，参与“安康杯”竞赛等主题活动。进一步探索开展提升素质建功立业活动的新途径和新方法，积极开展素质教育培训活动，做到有培训计划、有培训资料、有培训效果。定期表彰女职工先进集体和先进个人，逐级选树五一巾帼奖，同时授予各级五一劳动奖章或奖状，打造“平顶山市五一巾帼奖”品牌。
12、完善女职工维权机制。（1）实现女职工权益保护专项集体合同与单位集体合同“三同时”：同时协商、同时签订、同时备案。（2）坚持女职工专项集体合同进展情况半年上报制度，联合相关部门开展一次女职工专项集体合同检查，提高签订率、履约率，努力实现全覆盖。（3）做好《女职工劳动保护规定》修订后的宣传贯彻工作。（4）开展困难女职工帮扶工作，保证单亲困难女职工100%得到帮扶。
13、建立女职工工作激励机制。抓好基层工会女职工工作达标升级竞赛活动，加强对女职工工作任务完成情况的考核，促进基层工会女职工组织增强活力。
四、加强领导与保障
14、加强对女职工工作的领导，指导女职工工作的开展，协调女职工工作内外关系和问题的解决。
15、为女职工委员会办公室提供符合信息化办公要求的办公条件。
16、将女职工工作所需活动经费列入同级工会经费预算，确保女职工工作和活动的正常开展。
五、考核与评价
考核与评价工作拟于2010年11月进行，考核采取听取汇报、查阅资料和基层抽查相结合的方法进行，参照平时工作完成情况，对各级工会年度女职工工作完成情况进行综合评定排名。