叶县召开企业及新业态行业成立劳动争议 调解委员会工作推进会
县人社局副局长张素亭出席会议并讲话
县总工会副主席李昂传达《叶县推进企业劳动争议调解委员会建设工作实施方案》
县调解仲裁院宛慧芳院长传达《关于推进新业态行业（企业）劳动争议调解组织建设工作》
县人民法院修军旗庭长对企业防范法律风险进行提示
正文
为贯彻落实人力资源社会保障部等九部委《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》(人社部发〔2022〕71号)精神，有效防范化解劳动关系风险，有力维护劳动者合法权益，积极构建和谐劳动关系。7月20日下午，叶县召开企业及新业态行业成立劳动争议调解委员会工作推进会。县人社局、县法院、县总工会、县交通局有关负责同志，县劳动人事争议仲裁院全体人员，各乡镇（街道）劳动争议调解中心主任，叶县部分企业及新业态企业（行业）代表参加会议。
会议要求，2年内在全县基本实现规模以上企业建立劳动争议调解委员会，推动在快递物流、电商等新业态劳动者集中的企业培育一批劳动争议调解组织，整合人社、工会、司法等调解资源基础上，构建“县、乡、企业”三级联动的“大调解”格局。
会议强调，要把做好协商调解工作作为构建和谐劳动关系的一项重要任务，切实增强责任感、使命感、紧迫感，推动工作扎实有效开展。人社局劳动人事争议仲裁院及各乡镇（街道）人社所要做实建前指导、建中参与、建后跟踪三个关键环节，组织专业人员一对一指导企业制定调解组织成立文件，建立企业劳动争议调解委员会，完善协商调解各项制度，确保正常开展工作。企业层面要高度重视、积极配合，对于指导组提出的建设意见建议用心聆听、认真记录、主动改进。要积极开展企业内部争议调解，做到小事不出企业、大事不出县、矛盾不上交，抓早抓小，将劳动人事争议就地化解在萌芽状态，化解在基层一线。