“我们既然承诺了，就一定能够履诺”。之前通过签订“共同约定”协议提出“不减员，不减薪，保收入，保增长”的河南亚坤集团，职工生产积极性空前高涨，企业效益不但逐月攀高，而且凝聚力也得到进一步提升。近日集团又对职工之家、乒乓球室、职工图书室等活动场所进行装修，以丰富职工文化生活，并组织部分员工带薪到北京旅游休假。受到职工的欢迎。据了解，“共同约定”行动已经成为宝丰县创建劳动关系和谐企业活动的有力推手，有效助推宝丰县域经济攀高。
按照市总关于开展 “共同约定行动”工作安排，宝丰县一是成立领导组，并和劳动部门联合下发了《关于在全县企业中开展“共同约定行动”和工资集体协商工作的通知》文件，制定了实施方案。二是召开全县各乡镇工会主席及主要企业工会负责人会议，对开展“共同约定”工作进行部署，提高大家对此项工作的认识。同时为确保 “共同约定”协议和签订工资集体协议质量，县总工会对“共同约定”协议和工资集体协议的内容、签订程序做了严格要求，使大家掌握具体操作方法，规范签订。三是把此项工作纳入各乡镇工会年度重点工作，实行目标责任管理制度。四是广泛宣传，在《宝丰快讯》和宝丰电视台对“共同约定”行动连续宣传报道，使“共同约定“行动在宝丰县形成了浓厚的工作氛围。有不少企业工会都在自己的厂区竖起了“风雨同舟、共谋发展”、“创建劳动关系和谐企业，促进企业持续健康发展”的宣传标语。
在参与“共同约定行动”中，县电业总公司、县人民医院、县金叶烟草有限责任公司等国有单位带头履行社会责任，分别召开职工大会，就“共同约定”协议内容同职工代表沟通、征求意见，企业负责人均向职工承诺，不减员、不降薪。河南伊利乳业有限公司、县福利矿山机械厂、魔术大观园、亚坤集团等企业也都表达承诺，各企业职工代表也一一表态，要立足本职，爱岗敬业，积极献计献策，与企业共渡难关、共克时艰、共创和谐。通过民主协商，约定了三方承诺内容，使企业方、职工方、工会方的意向达成了共识。“共同约定”行动不但使企业担负起了应有的社会责任，同时也增强了职工的主人翁意识。职工在企业困难的时候，不仅献计献策、还为企业多出力、多流汗，凝聚了企业与职工共谋发展的合力，增强了相互依存的共识，构建了和谐的劳资关系。省模范职工之家--县福利矿山机械厂工会在今年市场疲软、销售下滑的严峻形势下，通过和企业行政签订“共同约定”协议和工资集体协商工作，不但给每一位职工都增长了一定的工资，同时还对在高温情况下工作在生产一线的职工给予了工资总额百分之十五的补贴。既提高了企业的凝聚力，展示了企业形象，也极大调动了职工奉献企业、忠于企业的积极性，为企业持续发展积蓄了能量。
通过扎实开展“共同约定行动”，许多企业主动与职工沟通，讲明形势、交清家底,工会则积极引导职工正确认识当前经济形势，使企业、工会和职工进一步形成了风雨同舟、共克时艰的共识。截至7月底，全县已有95家单位向县总工会报送了工资集体协议文本，有65家企业响应和签定了“共同约定”协议，覆盖职工1.8万人，且履约情况良好。目前，县总工会尚未接到一起涉及“违约”投诉，没出现有一家不遵守“约定”协议的。开展“共同约定”行动，凝聚了企业与职工共谋发展的合力、增强了相互依存的共识，在企业形成了劳动关系双方心往一处想、劲往一处使的合力，也促进了以工资集体协商为核心的劳动关系协调机制建设。
“患难见真情”，金融危机使企业和职工关系受到严峻考验，“共同约定行动”则拉近了人与人之间的关系，使职工与企业同舟共济、患难与共的情感得到提升，有效保证了劳动关系的和谐稳定，收到了党和政府满意、企业经营者欢迎、社会各界称赞、广大职工衷心拥护的多赢效果。也促进了基层工会自身能力、整体工作水平的提高， 较好地服务和推动了县域经济和社会发展。同时，通过开展 “共同约定行动”，约出了企业活力、职工信心，使企业焕发出蓬勃生机。仅6月份一个月我县就完成一般预算收入12747万元，创下县财政史上前所未有的单月收入过亿元的新记录，从而也使全县上半年财政收入达到了完成31914万元，使得全县财税并没有因为“寒冬”而“冷冻”，并提前实现了时间任务双过半。
7月28日，市总工会党组成员、纪检组长余文英一行到宝丰县就 “共同约定行动”和创建“劳动关系和谐企业”活动工作开展情况进行督导检查。通过听取汇报、查看资料、 深入企业实地察看、召开职工座谈会的方式， 余文英对宝丰县积极开展”共同约定“、创建“劳动关系和谐企业”活动成果给予了高度肯定。 (张亚旭 09年7月29日)