2017年，宝丰县总工会以推进集体协商签订集体合同工作为抓手，筑牢常态化法治建设机制，竭力维护广大职工特别是困难职工和农民工合法权益。进一步提升干会干部法律工作的能力水平，展现了新作为、树立了新形象。
一、加大协商签约力度，构筑维护长效机制
个别企业在推进集体协商和集体合同工作中存在协商程序简单化，内容格式化的现象，不是因企而宜确定合同内容，而是照搬其它企业合同文本内容等问题。针对这种现象，县总工会一是加大宣传力度，在全县范围内广泛开展“集体协商要约行动月”活动,要求各级工会组织要高度重视、快速启动、自我加压、强力推进，确保活动扎实有效开展；二是指导力度，成立督查组，对16名督导成员进行了专题培训，使成员熟练掌握集体协商的程序、步骤，确保顺利指导基层集体合同依法签订。三是加大督导力度，对大地水泥、供电公司、教育行业（民办学校）等重点单签企业进行集体合同签订及履行情况大检查。对发现的问题，协同人劳局下发整改通知书，要求立整立改，对个别“推动难”、“开展难”、“落实难”的企业，找准原因，因企施策，确保集体协商制度落到实处。多措并举有效增强了集体协商机制的形成，提高了合同的质量，使企业方从逐步形成签约的自觉性和主动性。全年签订集体合同161份，覆盖企业1102家、职工76869人，基本实现全覆盖。
二、加大普法宣传力度，提升职工法治意识
“七五”普法工作开展以来，县总工会发挥法治宣传阵地作用,营造了尊法学法守法的良好氛围 。一是积极主办或参与“12.4”法制日等各种法制宣传活动，制作了法律宣传展板，设置咨询服务台，印制了法律宣传彩页、《女职工劳动保护特别规定》等宣传册，并由专门工作人员为职工群众提供法律咨询，积极传播法律知识和法治政策。全年共计发放宣传彩页1.2万份，宣法读本1000余本，解答法律咨询3000余人次。二是组织法律知识讲座4期。聘请专业律师围绕职工权益密切相关的《劳动合同法》、《安全生产法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规进行学习宣传，在学习中，工会干部带头讲普法、学法，以行动带动职工学法守法，用法律武器维护自身权益。三是依托职工书屋，扩大职工学法载体。在条件较好的基层单位书屋建设中，对一些与职工工作、生活有关的法律法规图书予以指导性配备，营造良好的学法环境，县供电公司职工书屋投资16000元，购置《宪法》、《劳动法》、《安全生产法》等法律法规图书，为广大干部职工学法、用法、守法提供了强有力的硬件支持。使职工学法意识由“被动学”向“主动学”转变。
三、加大调研力度，保持职工队伍和谐稳定
成立三个调研组，分别深入轻工系统、供销社、洁石碳素、交通系统、亚坤集团等企事业单位，通过发放调查问卷360多份、召开座谈会12场、听取汇报、查阅资料、走访职工等形式，开展了以维护职工权益为目的的大调研活动，围绕生产经营情况、职工队伍状况、职工民主政治权益、职工劳动经济权益等方面全面展开，对职工队伍基本情况进行全面掌握。同时，在调研工作中坚持把维权作为维稳的基础，找准职工队伍稳定中问题存在的根源，及时排查化解影响职工队伍稳定的矛盾纠纷，切实解决职工反映的突出问题，消除了影响职工稳定的各种隐患，确保了全县职工队伍的稳定。
四、加大机制建设力度，多渠道维护职工权益
发挥三方协商在协调劳动关系中的合力效应，积极化解劳资矛盾，维护职工的合法权益。发挥职工信访接待、6512351职工法律热线、法律援助、劳动仲裁工作等维权渠道，多渠道上遏制矛盾激化，构建和谐劳资关系，维护了职工群众的合法权益。对于问题比较复杂，争议双方分歧较大的，在无法达成调解的情况下，积极指导职工申请劳动仲裁。全年共接待职工来访、来电、法律咨询28起，参与仲裁案件4起。 同时，积极发挥劳动争议调解作用，尽可能将劳动争议化解在萌芽状态。全年共调处劳动争议纠纷24起，使劳动争议在基层得到了妥善解决。在十九大胜利召开的重要节点，排查不稳定因素，形成日报告和月报告制度，努力把矛盾和问题化解在基层，全力做好职工群众的稳定工作。