（作者：徐珂） 近日，平顶山市总工会召开2023年市五一巾帼奖表彰大会，授予平顶山热电公司人力资源部“平顶山市五一巾帼标兵岗”荣誉称号。
该公司人力资源部共6人，其中5人为女员工，负责公司干部人事、薪酬绩效、劳动组织、社会保险、教育培训等管理工作，是一个政治素养强、专业水平高的优秀群体。多次获得表彰，2017年获得“平顶山市三八红旗集体”，2018年获得河南公司“巾帼建功标兵岗”，2020年荣获河南省“巾帼文明岗”。
近年来，人力资源部以建立科学化的人力资源管理为切入点，紧紧围绕公司的中心任务及目标，人力资源部的“巾帼女兵”们充分发挥“半边天”的智慧，以积极主动的工作姿态，以兢兢业业的工作精神，以“精、细、严”为工作标准，奋力打造一支优质的人力资源管理队伍。持续推进制度创新、机制创新和管理创新，不断激发企业发展活力，提升企业核心竞争力、经济效益和劳动效率。
持续深化改革，激发企业活力。人力资源部一方面从干部管理、薪酬绩效、培训管理等多个维度同时发力，深化改革落实。通过构建客观公正的干部选拔任用、考核评价体系，不断加强干部管理，提升干部素质。不断优化考核激励机制，强化“精准激励”，持续加大对生产一线的激励力度，实现“多劳多得”，打破“大锅饭”、“干好干坏一个样”的分配历史，员工队伍活力有效激发。加强培训，提高员工整体素质，2022年成功申报成为河南省用人单位职业技能等级评价机构，具备省内职业技能等级评价资格，各项考试成绩优异，培训成果显著，为后续公司转型培养人才奠定了基础。在河南公司统一指导下，量身定制方案，多措并举强化人员流动，圆满完成河南公司“再出发”专项行动任务目标。
另一方面，把握政策、创造条件、深度挖潜，为公司节支增收。按政策积极开展按比例安排残疾人就业年审工作，连续5年实现残保金“零申报”，每年为公司节约成本支出一百余万元，2022年通过积极争取，主动协调申报，收到失业稳岗补贴及一次性扩岗补助54.77万元。
增强责任意识，提升服务水平。人力资源管理工作琐碎繁杂，包罗万象，部门女职工们用自己的细心、耐心、热心为职工做好各类服务工作。强化责任意识和服务意识，加强新政策学习及宣传，做到对新政策“吃透”，对业务熟知，做好职工和社保部门的“桥梁”，通过线上线下相结合多渠道进行政策宣传，不断提高服务效能。
通过线上业务办理与线下台账关联比对、资金核对等方式，确保各项社保缴交、业务办理的准确性，建立社会保险管理风险防控全过程监督跟踪表，逐一核实，确保按时完成各项社保业务，不断优化规范社会保险管理。加强学习不断提高职业素养，坚持每周召开部门例会，总结工作完成情况，部署下一步工作计划，利用部门会议组织专项业务学习，开展重点工作讨论、专题研讨，激发部门内部活力，探索创新管理方式，持续提高服务质量。
她们是妻子，是女儿，是母亲，但她们更担当起了贡献企业、服务群众的重任，“舍小家，顾大家”，在公司重大转型发展改革中“冲锋陷阵”。一份荣誉，一份责任，人力资源部这支“娘子军”，将继续保持“一盘棋”思想，团结互助干工作，凝心聚智提能力，以巾帼不让须眉的拼搏为公司作出更大的贡献，推动公司人力资源部管理工作再上新台阶。
